|
|
Demande CV, lettre de motivation et réseaux sociaux
Guillaume Champeau -
publié le Vendredi 21 Août 2009 à 13h30 -
posté dans Société 2.0
 Ils étaient moins d'un quart il y a un an. Aujourd'hui, près de la moitié des employeurs américains reconnait avoir recours aux réseaux sociaux pour cerner la personnalité des candidats, et un tiers a déjà recalé des candidats sur la base des informations présentées. Nous sommes souvent étonnés par la somme d'informations personnelles que peuvent laisser les internautes sur leurs comptes Facebook, Twitter, MySpace ou autres réseaux sociaux. Dans un monde qui passe de l'intimité à l'extimité, il faut prendre conscience que tout ce que l'on communique en ligne est non seulement lu, mais surtout archivé, indexé et plus tard recherché. Etaler toute sa vie privée sur une place publique accessible au moindre utilisateur de Google, c'est un risque qu'il faut bien mesurer. A commencer pour sa carrière professionnelle. Aux Etats-Unis, selon un sondage de CareerBuilder, 45 % des employeurs consulteraient les profils et les contenus relatifs à leur short-list de candidats sur les réseaux sociaux. Ils consultent le plus souvent Facebook (29 %), LindekIn (26 %), MySpace (21 %), les blogs personnels (11 %), et Twitter (7 %). Le chiffre a plus que doublé en un an, puisque l'an dernier "seulement" 22 % des employeurs américains avaient recours aux réseaux sociaux pour mieux cerner la personnalité de leurs recrues. Résultat, 35 % des employeurs avouent avoir déjà recalé des candidats suite aux informations trouvées sur les pages personnelles des réseaux sociaux. Les facteurs les plus éliminatoires sont les photos ou informatinons jugées inappropriées ou provocatrices (53 %), les contenus indiquant que le candidat consomme de l'alcool ou des drogues (44 %), les critiques à l'égard d'un ancien employeur ou d'un collègue de travail (35 %), et les candidats qui font preuve de peu d'aptitudes dans la communication (29 %). C'est alors un véritable piège du prisonnier pour l'internaute. Ne livrer aucune information personnelle sur Internet est a priori la meilleure manière d'éviter toute information qui pourrait déplaire à un potentiel employeur. Mais l'entreprise pourrait alors juger, comme ce fut le cas pour 29 % des recalés, que le candidat n'est pas suffisamment communicatif, ou qu'il cherche à cacher des vices de sa personnalité. Il faudrait trouver l'équilibre entre transparence, vérité, mensonge et abstention, pour s'assurer les meilleures chances de trouver un emploi sans se faire recaler pour son activité sociale numérique. Et vous, comment gérez-vous votre vie numérique ? Faites-vous attention aux informations que pourraient trouver vos futurs employeurs ? à lire aussi
  Prix indiqués avec livraison
42
Commentaires à propos de «Demande CV, lettre de motivation et réseaux sociaux»
 Je suis toujours étonnée de voir des gens avec des profils FaceBook publics qui laissent à la vue de tout le monde des photos assez perso de leur entourage... C'est pourtant vraiment simple de contrôler la confidentialité de certains éléments.
(les albums photo par exemple + les tags ... sur ma page, j'ai réglé un paramètre pour que mes "amis" ne puissent pas être prévenus qu'une personne avec laquelle ils ne sont pas "amis" m'a tagguée sur une photo. Exemple tout bête)  Moi j'ai fait simple, seul un réseau possède mon nom et prénom, les autres ne sont que des pseudos menant dans le mur la pluart du temps
  lilalola, le 21/08/2009 - 15:35
Je suis toujours étonnée de voir des gens avec des profils FaceBook publics qui laissent à la vue de tout le monde des photos assez perso de leur entourage... C'est pourtant vraiment simple de contrôler la confidentialité de certains éléments. (les albums photo par exemple + les tags ... sur ma page, j'ai réglé un paramètre pour que mes "amis" ne puissent pas être prévenus qu'une personne avec laquelle ils ne sont pas "amis" m'a tagguée sur une photo. Exemple tout bête) Il suffit aussi de ne pas accepter n'importe qui. àa me fait rire, je ne suis pas utilisateur de réseau sociaux et quand je tape mon nom sur google, la plupart des résultats sont des homonymes (dont un délégué syndical).
Je me demande si en droit français c'est pas interdit de faire ça (tout comme il est interdis à un recruteur de téléphoner à un ex-employeur pour lui donner des détails sur le candidat).  Si vous êtes équilibré, vos pages facebook le reflèteront. Ca ne peut que plaire. On peut tout dire, mais y a la manière.
Si vous êtes défoncé, incapable de communiquer sérieusement, alors évidemment, faut éviter les réseaux sociaux. Mais de toute façon, c'est un + d'avoir un book qui montre votre perspicacité et votre franchise sans vantardise et sans se la péter connement. Celui qui se cache, qu'il reste cacher, personne n'ira le chercher.  Et dire qu'on craignait un Big Brother, un état totalitaire qui espionne ses citoyens.
Et bien pas la peine : ce sont les citoyens eux-même qui vont filer de l'information sans qu'il soit besoin de les espionner. Le plus dramatique dans ce genre de système, c'est le droit à l'oubli qui n'existe pas sur Internet. Le type qui a écrit des conneries sur un blog il y a 5 ans, dans 10 ans, ces informations seront encore disponibles dans les archives des moteurs de recherche. Autre point : c'est bien joli d'essayer de maitriser vos informations personnelles et de dire "moi je ne fournis aucune info parce que je suis plus malin que les autres". Mais essayez donc de maitriser ce que les autres disent de vous : vous avez gagné le concours du lanceur de noyaux de cerise et hop, un article dans le journal. Vous vous êtes bourré la gueule au mariage de votre soeur et hop des photos sur le blog du cousin de votre beau-frère. Vous vous êtes engueulé avec votre voisin et hop il vous balance dans un forum sur les droits de voisinage. Parfois même, vous ne serez même pas au courant que votre nom est indiqué quelque part. Par exemple, on peut retracer une partie de mon parcours professionnel sans que j'en ai jamais écrit personnellement un mot sur Internet. Notamment en étant nommé comme contact dans une offre d'emploi passée par ma société en 1995. Cette offre est bien sûr archivée, mais toujours disponible (je viens d'aller vérifier à l'instant). En tapant mon nom et mon prénom dans Google, on trouvera donc assez rapidement dans quelle société je travaillais en 1995. Et idem, sur un autre site, on pourra savoir où je travaillais en 1988. Donc, ne croyez pas que vous pouvez maitriser les informations que vous envoyez ou pas aux recruteurs. Regardez également les informations qu'ils peuvent récupérer sans que vous en soyez à l'origine. >>>Je me demande si en droit français c'est pas interdit de faire ça
En vertu de quoi ? >>>(tout comme il est interdis à un recruteur de téléphoner à un ex-employeur pour lui donner des détails sur le candidat). Je suppose que tu veux dire "lui demander des détails". Mais je ne vois pas dans le code du travail d'article qui interdise cela. Au contraire. Article L1221-9 : Aucune information concernant personnellement un candidat à un emploi ne peut être collectée par un dispositif qui n'a pas été porté préalablement à sa connaissance. Donc, à condition de prévenir préalablement le candidat, il est tout à fait possible de lui demander une liste de ses employeurs précédents et de les contacter.  Le plus dramatique dans ce genre de système, c'est le droit à l'oubli qui n'existe pas sur Internet. Le type qui a écrit des conneries sur un blog il y a 5 ans, dans 10 ans, ces informations seront encore disponibles dans les archives des moteurs de recherche. D'où le devoir d'avatar : ne jamais employer son réel identifiant IRL sur Internet. "Ooh regarde ce que disait Zarquick75 en 1999 sur Zongo.co.uk comme c'est naaaaze ! - Euh.. mais dis moi, LeGlobule1980, c'est qui ce Zarquick75 ? - Chais pas, Zarquick76, mais je voudrais bien savoir !" Autre point : c'est bien joli d'essayer de maitriser vos informations personnelles et de dire "moi je ne fournis aucune info parce que je suis plus malin que les autres". Mais essayez donc de maitriser ce que les autres disent de vous : vous avez gagné le concours du lanceur de noyaux de cerise et hop, un article dans le journal. Vous vous êtes bourré la gueule au mariage de votre soeur et hop des photos sur le blog du cousin de votre beau-frère. Vous vous êtes engueulé avec votre voisin et hop il vous balance dans un forum sur les droits de voisinage. Parfois même, vous ne serez même pas au courant que votre nom est indiqué quelque part. Cet état de fait n'est pas inhérent à Internet mais à la Presse en général. Oui, dans le cadre de la légalité tout peut être dit de n'importe qui par n'importe qui quelqu'en soit la raison. Et là, devoir d'avatar ou pas, c'est foutu. Donc il faut savoir bien se tenir IRL... c'est un peu classique, non ? Par exemple, on peut retracer une partie de mon parcours professionnel sans que j'en ai jamais écrit personnellement un mot sur Internet. Notamment en étant nommé comme contact dans une offre d'emploi passée par ma société en 1995. Cette offre est bien sûr archivée, mais toujours disponible (je viens d'aller vérifier à l'instant). En tapant mon nom et mon prénom dans Google, on trouvera donc assez rapidement dans quelle société je travaillais en 1995. Et idem, sur un autre site, on pourra savoir où je travaillais en 1988. Je comprends pas, je viens de chercher le taf d'enter sur Google, mais j'ai pô trouvé... Et si je voulais trouver les infos sur Roger Martin que celui-ci ne maîtrise pas, il pourrait faire parfaitement de même pour moi. On peut au moins reconnaître au Net l'égalité de l'internaute devant la diffusion de l'information : on est tous plus ou moins logé à la même enseigne. Donc, ne croyez pas que vous pouvez maitriser les informations que vous envoyez ou pas aux recruteurs. Regardez également les informations qu'ils peuvent récupérer sans que vous en soyez à l'origine. Un minimum vital est toujours possible. Ma recherche sur Google renvoie des pages parfois inattendues, mais bizarrement rien à jeter. La vraie illusion est de croire que l'IRL est isolé d'internet... ça c'est faux. Et c'est peut-être pas plus mal. enter, le 21/08/2009 - 19:28
Autre point : c'est bien joli d'essayer de maitriser vos informations personnelles et de dire "moi je ne fournis aucune info parce que je suis plus malin que les autres". Mais essayez donc de maitriser ce que les autres disent de vous : vous avez gagné le concours du lanceur de noyaux de cerise et hop, un article dans le journal. Vous vous êtes bourré la gueule au mariage de votre soeur et hop des photos sur le blog du cousin de votre beau-frère.Ensuite, il faut arreter d'etre parano car dans ce cas, rien n'empeche à ton recruteur d'etre à la meme fete de marriage que toi. >>>"D'où le devoir d'avatar : ne jamais employer son réel identifiant IRL sur Internet. "
Exemple réel : mon gamin pensait qu'on ne pouvait pas l'identifier à partir de son blog parce qu'il avait employé un pseudo. Sauf qu'un de ses copains a fait une page : les blogs des mecs de ma classe avec les liens. Comme je le dis, tu peux prendre toute les précautions que tu veux, ce n'est pas de toi que viendra la faille, c'est des autres. >>>Cet état de fait n'est pas inhérent à Internet mais à la Presse en général. Sauf qu'un recruteur ne va pas s'amuser à aller consulter les albums de famille ni les exemplaires papier du courrier picard. Ce que je veux dire c'est que tu peux essayer de contrôler ce que tu veux, tu n'as pas beaucoup de contrôle sur ce que les autres disent de toi et qu'un recruteur va pouvoir s'en servir. >>>"Et si je voulais trouver les infos sur Roger Martin que celui-ci ne maîtrise pas, il pourrait faire parfaitement de même pour moi." Nul ne dit le contraire. Mais dans le cadre d'un recrutement, ça va te servir à quoi les informations sur le mec qui va te faire passer l'entretien d'embauche ? >>>"En meme temps, gagner le concours du lanceur de noyaux de cerise n'est pas exceptionnellement dévalorisant pour le candidat." Essaye de dépasser le cadre des exemples. Tu n'as jamais vu d'article de journal où on explique, en donnant les noms, que Mr Machin a provoqué une bagarre dans un bar, ou qu'il a été arrêté pour avoir vendu du shit à des gamins de maternelle ? Ou alors qu'il était patron du comité de soutien à Sarkozy dans son quartier ? Ou alors un reportage sur les rois de la fête qui passent toutes leurs nuits en boîte ? Voila ce qu'un recruteur peut apprendre sur toi et qui, maintenant, est instantanément disponible sur Internet. >>>"Ensuite, il faut arreter d'etre parano" Quelle parano ? Il n'y a aucune paranoïa à penser qu'un recruteur peut apprendre énormément sur toi en fouillant un peu dans le Web. Ce n'est pas une crainte paranoïaque : c'est un fait. Et il n'y a aucune paranoïa à connaître ces faits. Maintenant, tu peux très bien t'en foutre, c'est ton problème. Pour une fois je suis plutôt de l'avis d'Enter ...
Le net, à la différence du monde réel ne donne que rarement le droit à l’oubli. L’évolution des techniques utilisées par les moteurs de recherches, concomitante à la « démocratisation » du web,( entendez par là, l’utilisation de plus en plus répandu de cet outil), font que l’information au sens large est de plus en plus facilement accessible. Malheureusement, s’il et très facile de déposer du « matériel » en ligne, il est quasiment impossible de l’en faire disparaître. Nous ne maîtrisons plus ce qui est mis sur le réseau une fois que c’est réalisé, que nous en soyons à l’origine, ou pas. D’où la nécessité de procéder avec prudence, et d’être conscient des limites du système. L’évolution des techniques de communication est fascinante … mais je ne lui accorde aucune confiance ! Le web, ce n’est pas le monde des bisounours … il convient d’y évoluer avec un minimum d’esprit critique, et de savoir faire la part des choses. Nous avons appris à le faire dans la vie réelle à propos des ˝uvres de fictions (cinéma, romans … ) il nous faudra apprendre à le faire avec internet. Sans quoi, nul doute que le pouvoir politique, dans le but louable de protéger les citoyens (y compris d’eux même) ne le transforme en minitel.  La solution est simple: Exprimer son vrai soit sous strict anonymat, et monter sur facebook des pages complètement bidonnées bien dans le sens de ce qui est politiquement et entrepreneurialement correct.
Ca peut même être un nouveau métier qui s'ouvre: Bidonneur de site sociaux. Très rémunérateur en plus. enter, le 22/08/2009 - 00:20
Essaye de dépasser le cadre des exemples. Tu n'as jamais vu d'article de journal où on explique, en donnant les noms, que Mr Machin a provoqué une bagarre dans un bar, ou qu'il a été arrêté pour avoir vendu du shit à des gamins de maternelle ? Ou alors qu'il était patron du comité de soutien à Sarkozy dans son quartier ? Ou alors un reportage sur les rois de la fête qui passent toutes leurs nuits en boîte ? Voila ce qu'un recruteur peut apprendre sur toi et qui, maintenant, est instantanément disponible sur Internet. Et puis si tu fais des conneries, tu assumes. >>>"D'où le devoir d'avatar : ne jamais employer son réel identifiant IRL sur Internet. "
Exemple réel : mon gamin pensait qu'on ne pouvait pas l'identifier à partir de son blog parce qu'il avait employé un pseudo. Sauf qu'un de ses copains a fait une page : les blogs des mecs de ma classe avec les liens. Comme je le dis, tu peux prendre toute les précautions que tu veux, ce n'est pas de toi que viendra la faille, c'est des autres. Hmm... Comment le copain de ton fils a-t-il réussi à connaître l'adresse de son blog ? Par le blog, ou par son auteur ? >>>Cet état de fait n'est pas inhérent à Internet mais à la Presse en général. Sauf qu'un recruteur ne va pas s'amuser à aller consulter les albums de famille ni les exemplaires papier du courrier picard. Ce que je veux dire c'est que tu peux essayer de contrôler ce que tu veux, tu n'as pas beaucoup de contrôle sur ce que les autres disent de toi et qu'un recruteur va pouvoir s'en servir. >>>"Et si je voulais trouver les infos sur Roger Martin que celui-ci ne maîtrise pas, il pourrait faire parfaitement de même pour moi." Nul ne dit le contraire. Mais dans le cadre d'un recrutement, ça va te servir à quoi les informations sur le mec qui va te faire passer l'entretien d'embauche ? Euh... t'as jamais causé, durant un entretien, de choses personnelles ? Genre, vous aimez les chiens ? Ou j'aime beaucoup le Vercors en été. Les embauches sont faites par des humains, pas des machines. Alors autant en "profiter", il n'y a aucune raison pour que la "manipulation psychologique" soit unisens (tant qu'on ne se vend pas en tant que Stakhanoviste alors qu'on est plus proche de la larve) >>>"En meme temps, gagner le concours du lanceur de noyaux de cerise n'est pas exceptionnellement dévalorisant pour le candidat." Essaye de dépasser le cadre des exemples. Tu n'as jamais vu d'article de journal où on explique, en donnant les noms, que Mr Machin a provoqué une bagarre dans un bar, ou qu'il a été arrêté pour avoir vendu du shit à des gamins de maternelle ? Ou alors qu'il était patron du comité de soutien à Sarkozy dans son quartier ? Ou alors un reportage sur les rois de la fête qui passent toutes leurs nuits en boîte ? Voila ce qu'un recruteur peut apprendre sur toi et qui, maintenant, est instantanément disponible sur Internet. - gras 1 : la liberté de la Presse n'est pas un Droit, elle ne peut diffuser les noms de qui que ce soit sans leur consentement. - gras 2 : (je sais que c'est qu'un exemple) attention : il est pas forcément mal-aimé partout, not'cher'président... (loin s'en faut) C'est LinkedIn pour "Linked In", LindekIn ca n'a aucun sens !!!! Et heuresement qu'ils consultent ce site, il est fait pour ça justement
 Le droit à l'oubli est rendu très difficile sur Internet, mais c'est comme la prescription : Lorsque les faits sont prescrits, même si on s'en souvient, on ne peut plus s'en servir contre ceux qui les ont commis.
Donc si vous tombez sur un type trop con qui vous ressort un truc que vous aviez fait lors d'une soirée étudiante en 2000, vous pouvez toujours le regarder en souriant et lui demander s'il n'avait vraiment rien de mieux à faire. Internet n'est qu'un outil qui exacerbe nos mémoires. Oui il est facile de retrouver des informations oubliées. Mais ça ne veut pas dire qu'on a le droit de les utiliser, en particulier contre leur auteur. Certes, rien n'empêche quelqu'un de malveillant de les exploiter - et c'est d'ailleurs une technique de piratage très sérieuse : le social engineering - mais ça n'empêche pas que le droit protège contre les abus. AxS/Natsume, le 01/01/1970 - 01:00
Le droit à l'oubli est rendu très difficile sur Internet, mais c'est comme laprescription : Lorsque les faits sont prescrits, même si on s'en souvient, onne peut plus s'en servir contre ceux qui les ont commis. Donc si vous tombez sur un type trop con qui vous ressort un truc que vousaviez fait lors d'une soirée étudiante en 2000, vous pouvez toujours leregarder en souriant et lui demander s'il n'avait vraiment rien de mieux àfaire. C'est parfaitement exact, et je rêve du jour ou je pourrais me permettre à titre personnel ce genre de remarque … oui, mais …. Si le type trop con est un recruteur, et que c’est dans le cadre d’une recherche de poste que vous le rencontrez, il à quand même un sérieux avantage. Droit ou pas droit, il peux vous rendre votre sourire et vous répondre sur le même ton : « Si,... recevoir le candidat suivant ! » Et là, grosse désillusion. Malgré toute la protection de notre bon droit, le gus (tout seul dans son bureau) nous à renvoyé dans nos 22,et il n’y plus qu’a espérer que le prochain soit moins technophile. Donc, le seul conseil que je puis me permettre de donner :si vous souhaitez laisser quelques mots à la postérité du web … faite le en conscience, ou ne le faite pas. Tôt ou tard, cela va vous rattraper ! (C’est valable aussi pour tout ce que j’écris depuis quelques temps sur ces pages … mais je suis un indécrottable idiot !!)  Si le type trop con est un recruteur, et que c'est dans le cadre d'une recherche de poste que vous le rencontrez, il à quand même un sérieux avantage. Droit ou pas droit, il peux vous rendre votre sourire et vous répondre sur le même ton : « Si,... recevoir le candidat suivant ! » De toute façon, un futur patron qui se permet de juger votre qualité professionnelle sur une connerie que vous auriez pu faire 10 ans plus tôt pendant vos études, est-ce vraiment un patron pour qui vous voudriez bosser ? Évidement, quand on n'a pas le choix, on n'a pas le choix. Il n'empêche que réseaux sociaux ou pas, il ne faut pas qu'une nouvelle forme d'abus et de discrimination apparaissent parce qu'une photo de vous a filtré sur Internet.
|
A LA UNE
LES + COMMENTÉS
 Télécharger
gnutella emule island,
gratuit pour mac,
logiciel 2010,
msn messenger,
index php,
emule island,
msn,
communication msn messenger,
Accès rapide :
Personnalisation |
Diagnostic |
eMule (et mods eMule) |
Photo numérique |
Outils Réseau |
Codecs et plugins |
Nettoyeurs |
|
"Bonjour M. xxx, prenez Place.
- Bonjour, mais très certainement.
- Bien ; vous êtes ici pour postuler à notre poste de directeur comptable...
- Tout à fait ; j'ai d'abord été attiré par votre entr...
- ... IL SUFFIT ! Je SAIS ce que tu VEUX et tu vas le faire DE SUITE !"
facebook de l'intéressé :