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Google va chercher dans le cerveau de ses employés infidèles
Guillaume Champeau -
publié le Mercredi 20 Mai 2009 à 21h01 -
posté dans High-Tech
Des employés payés pour permettre à leur patron de prédire le jour où ils voudront démissionner. C'est le paradoxe de la dernière trouvaille de Google, qui a réalisé un algorithme qui permet à la direction des ressources humaines de prévoir le moment où ses cadres risquent de vouloir partir vers de nouvelles aventures.
C'est notamment les cas de Tim Armstrong, vice-président de Google, qui a pris la tête du fournisseur d'accès AOL. Ou encore de David Rosenblatt et Sukhinder Singh Cassidy, respectivement en charge de la publicité (le coeur stratégique de Google) et des secteurs Asie-Pacifique et Amérique Latine. D'autres cadres ont quitté Google pour rejoindre Facebook ou Twitter, deux sociétés où le sentiment d'être encore au début d'un édifice à construire est encore très présent, alors que Google est aujourd'hui dans une telle position dominante qu'y travailler est devenu moins excitant. Pour réaliser cet algorithme orwélien, Google a examiné les promotions obtenues et l'historique des salaires de ses employés, a comparé les courbes avec celles de ses précédentes démissions, a passé le tout à la moulinette mathématique... et en a ressorti ceux qui parmi ses quelques 20.000 employés sont les plus susceptibles de quitter l'entreprise à court terme. L'algorithme peut ainsi deviner quels sont les cadres qui présentent le risque de trouver leurs capacités sous-utilisées dans l'entreprise, ou (ce qui est plus rare) qui s'estiment sous-payés. Une sorte de divination du bonheur dans l'entreprise. Fier de cette invention, le DRH de Google Laszlo Bock a expliqué au Wall Street Journal que cet outil pouvait permettre au groupe de "rentrer dans la tête des gens bien avant qu'ils ne sachent qu'ils pourraient vouloir partir". Gouverner c'est prévoir. à lire aussi
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Commentaires à propos de «Google va chercher dans le cerveau de ses employés infidèles»
 Dangereux, c'est vrai, mais qui peut aussi être terriblement efficace.
Toutes technologie a des débouchés vertueuses ET pernicieuses. Si un droit de consultation est permis (comme le permet la loi sur les liberté informatique toussa) alors pourquoi pas? On peut permettre plein de truc "limite" si dégage bien la ligne jaune de tout obstacle.  Prochains étape, google crée un algorythme qui permet de prédire quand un citoyen va commettre un acte délictueux et ainsi permettre à la police de l'arréter avant. Bienvenu dans minority report.
Et pourquoi pas un algorythme qui permet de savoir pour qui vous allez voter ?? 'Hiro', le 01/01/1970 - 01:00 polar_bear tant de naïveté de ta part, cela m'étonne."Google a examiné les promotions obtenues et l'historique des salaires de ses employés, a comparé les courbes avec celles de ses précédentes démissions, a passé le tout à la moulinette mathématique..." On fait pire comme atteinte à la vie privée franchement.  boarf, ben oi s'ils font ça c'est pour leur proposer des choses plus excitantes a faire, donc c'est potentiellement gwoovy non?
 Et pourquoi pas un algorythme qui permet de savoir pour qui vous allez voter ??
Pas besoin on a les sondages truqué  Je ne vois pas où je suis naïf :
"Google a examiné les promotions obtenues et l'historique des salaires de ses employés, a comparé les courbes avec celles de ses précédentes démissions, a passé le tout à la moulinette mathématique..." On fait pire comme atteinte à la vie privée franchement. Ce qui me dérange, sans vouloir t'offenser, c'est que tu ne vois pas plus loin que le bout de ton nez.  Disons que qu'un algo qui aiderait/remplacerait les types des ressources humaines, je trouve ça assez realiste: dans toutes les boites ou j'ai bossé, ces gens servaient à que dalle (ils voient pas,a lors que c'est gros comme une maison, que certains employés vont se barrer sous peu, donc ils font rien contre) voir ils inventent des pseudos activités fit@work de merde, qui coutent bonbons et qui énervent plus qu'autre chose.
 Quand on verra ce que les algos de Google peuvent faire avec 21 and me, à mon avis là ça fera vraiment peur >
Je suis assez d'accord sur le fait qu'il ne faut pas tout voir en noir. Je ne vois pas trop où serait l'effet pernicieux. Ils vont pas virer les gens plus tôt pour les empêcher de partir. Mais si leur outil montre que tel employé se sent sous employé et que google lui donne un travail plus intéressant, ben je vois pas où est le problème; même chose avec les salaires, etc. Faut pas non plus se croire à chaque fois chez big brother, je vois vraiment pas quels problèmes ça peut introduire, uniquement des avantages pour tout le monde, employés et entreprise.
 Ce qui me dérange, sans vouloir t'offenser, c'est que tu ne vois pas plus loin que le bout de ton nez.
Moi, ce qui me dérange, ce qu'en réponse au post de Polar_Bear, tu n'étoffes pas tes propos de ce que TOI tu vois juste après ton nez... Pour ma part, il n'y a rien à redire sur la méthode de détection des employés susceptibles de démissionner. Ce n'est qu'une interprétation de données non-confidentielles entre l'employé et l'employeur. Pour ce qui est de l'utilisation de ces données, il reste deux possibilités : - Soit Google s'en sert comme indicateur pour cibler les employés sur qui concentrer les promotions et les augmentations, pour le bien-être de l'entreprise. Après-tout, les supérieurs hiérarchiques de ces employés là ont peut-être loupé quelque-chose qu'il convient de réparer avant "fuite de cerveau" - Soit Google s'en sert pour anticiper le recrutement d'un remplaçant pour les employés ciblés, et/ou fait pression sur eux d'une manière ou d'une autre, et là, ce n'est plus la même chose, celà devien immoral, voire illégal (en fonction de la législation du Pays) ! Tu vois, Hiro, c'est pas difficile d'argumenter ses réponses, mais c'est vrai que "tacler" gratuitement c'est encore plus simple ^^  sa va plaire a sarko , une petite modif au programe et hop ! il va pouvoir savoir qui va telecharger ^^
 Fier de cette invention, le DRH de Google Laszlo Bock a expliqué au Wall Street Journal que cet outil pouvait permettre au groupe de "rentrer dans la tête des gens bien avant qu'ils ne sachent qu'ils pourraient vouloir partir". Gouverner c'est prévoir.
et diviser, c'est régner.... Partir de chez Google pour Facebook ou Twitter, why not.....comme si Google était un vieux de la vieille... Moi, ce qui me dérange, ce qu'en réponse au post de Polar_Bear, tu n'étoffes pas tes propos de ce que TOI tu vois juste après ton nez...
Bah c'est évident et je suis certains que polar en est conscient aussi même si ce genre d'algo peut paraitre ridicule, je pense qu'il faut plus voir ça comme un étude de statistique et un recoupage par rapport à des profil psychologiques. Oh.. Pauvre Orwel ! il doit se retourner dans sa tombe.. à force de faire des références vaseuses sur oeuvre.
Quelqu'un peu m'expliquer en quoi c'est mal ? Si c'était pour virer les cadres, je veux bien comprendre.. Je trouve vraiment ridicules les gens qui s'offusquent suite à cette annonce.
Google ne cherche evidemment pas à savoir qui vote pour qui ou quelles sont les orientations sexuelles de ces employés. Ils utilisent simplement des données non-confidentielles en leur possession de façon à pouvoir établir un modèle de prévision statistique sur les futurs démissions. Rien de fabuleux ni de choquant.
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Selon le Wall Street Journal, l'américain Google aurait mis au point un algorithme spécialement conçu pour son service de gestion des ressources humaines. Le but : détecter ceux de ses employés qui sont susceptibles de démissionner. Le géant des moteurs de recherche espère ainsi enrayer la fuite des cerveaux, plusieurs cadres importants de la firme ayant récemment décidé de quitter le navire.
![eMule 0.49b [RaJiL]](http://images.numerama.com/img/s/t10155-35-37-emule-049b-rajil.jpg)
C'est quoi cette manie de vouloir tout savoir sur les gens, avant même que eux aient pensé quoi que ce soit ?
Dangereux...