Doug Morris avoue son incompétence à la tête d'Universal Music
Cédric L. -
publié le Mardi 27 Novembre 2007 à 13h04 -
posté dans Musique Numérique
Mais n'y a-t-il donc personne pour aiguiller notre cher papi de l'industrie du disque à l'heure d'Internet ? "C'est une fausse idée que se font souvent les journalistes, que l'industrie du disque aurait oublié cet aspect." explique Morris. "Ce n'est pas le cas. Elle ne savait juste pas quoi en faire. C'est comme si on vous demandait soudainement d'opérer votre chien pour lui retirer son rein. Que feriez-vous ?" Bref, le soucis de la major se résumerait-il donc au seul problème de ne pas avoir su trouver son vétérinaire ? "Nous ne savions pas qui engager. Je ne serais pas capable de reconnaître une personne habile en technologies" concède le PDG d'Universal. "N'importe quel premier venu avec une belle connerie à vendre m'aurait eu". Un grave aveu d'incompétence et d'immobilisme à l'heure où le numérique est censé être la principale voie de retour à la croissance de l'industrie du disque. On aurait pu penser que la major avait rencontré des experts des nouveaux réseaux et qu'elle n'avait fait ces dernières années qu'ignorer leurs conseils. Mais non, elle n'a même pris la peine d'essayer. N'importe quel premier venu un tant soi peu informé n'aurait pourtant eu aucun mal à expliquer en quoi la stratégie d'Universal la menait à la perte. Espérons en tout cas que le chien de Doug Morris s'en sorte mieux que l'industie du disque... à lire aussi
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Commentaires à propos de «Doug Morris avoue son incompétence à la tête d'Universal Music»
 Si cela se passe comme cela à la tête d'Universal, faut pas s'étonner de l'attitude des guignols qui dirigent les branches françaises face aux internautes.
C'est tellement plus facile de dire non à un truc que vous ne comprenez pas plutôt que chercher à comprendre pourquoi ça fonctionne.   engager en 2006 des pourparlers avec Microsoft pour faire du Zune une véritable alternative à l'iPod
Même pas j'y crois. comme si microsoft ne savait pas faire des daubes vérouillées jusqu'à l'os tout seul, il fallait vraiment qu'ils demande de l'aide?   Dans sa dernière newsletter, Bob Leftsetz reproduit ce mail qu'il a reçu :
Hi Bob- Please withhold my name if you decide to use this... Some of my friends were shocked after reading this article, but I'm not surprised in the least bit. I had the "privilege" of being able to spend a few years working for a major label, and Mr Morris is just like everyone else at the top. I think everyone either knew it was happening and chose to flat out ignore it (pretend it wasn't happening), or everyone was so out of touch that nothing could ever get going in the right direction. I honestly think a really big part of the problem was/is the hierarchy: 1) People at the very top - they're so out of touch, they don't even show up at the office...they're out somewhere having their assistant (who easily gets paid 6 figures) go to the local stores around town to buy them socks. I absolutely kid you not...this happens all the time - and that's their job...nothing music related at all, basically a nanny job and/or housekeeper. They'll show up to meetings to get everyone who's one rung below them and their input...make the final decision, and then hop a cab back to their Park Ave high rise. 2) People directly under the top - these people have a little more of an idea what's going on, but have to please the big cheeses in order to keep their jobs. They don't have the guts to tell Clive or any of those guys what's really going on. Oh, they'll "brief" all the ringleaders on things - and that's why those guys at the top are saying all the "buzz" words (filesharing/p2p/etc) for the past five years and literally don't even know what that means. Oh, and these people want Clive's job once he dies...can't piss him off. Or maybe they don't want his job. Or maybe they know they have to get out of the music biz, but don't know how to function outside of it (because they've been working there for 20+ years). Oh, and they like their salary and like hanging with rock stars. 3) The people under the people under the top - these people are right in the middle. They've made it to that spot where they're FINALLY making at least a decent living and can afford to move to Manhattan instead of living in Brooklyn or Queens. But now that they've finally got there...they're too "preoccupied" with their new mortgages and their "big shot" spots that they don't have any time to think about anything even remotely involved with the actual music business. They've got someone above them squeezing their balls at any moment, and need more than anything to make those people happy. They finally have people below them (the newbies), and kiss ass to everyone above them and piss on everyone below them. Even though I've met some really cool people in these positions, it's for the most part true. They're tremendously overworked being in that initial management spot, and are extremely stressed out trying to make everyone above them happy. They finally have their own office. But they're content with their salaries and like hanging with rock stars. More below... 4) The people at the bottom - These are the people who are (or should I now say, were), the only hope for major labels. They actually had a clue as to what was happening on the street, and were in tune to EVERYTHING technologically related that was out there. These were the people who knew you could get this new .mp3 format over mIRC or various other services before Napster was even around in 1997 or so. They were the people who knew about the hottest bands before anyone else at the label did (even though the people on top would take all the credit). They were the people who could have reinvented the way major labels were run and probably had more answers than anyone at the top could ever have dreamed of. Most of all, they KNEW what people want and need. But where are they now??? They're all unemployed. They were laid off by the labels and thrown on the streets because of mergers/downsizing. Now they're working in different industries, reminiscing about what could have been. They absolutely LOATHED their salaries (paying them dirt, and working them to the nub), hated that they didn't even have a cubicle, but rather a desk that was falling apart covered in band stickers (most of which, the label had dropped over the years). But they loved getting free CD's and going to live shows 5 times a week - even though they were dead tired after working a 70 hour week or so. I was one of these people Bob, but I didn't care how much money I made. I lived in a 6x6 shit apartment in a crappy part of Queens, had to literally live on Ramen to get by, and could barely afford the monthly subway transit card. I actually figured out I could literally make more money working at Quiznos than what I got paid at the label...I kid you not. But you know what? I did it...and I worked harder than I ever did before. AND WHY?? Because I love music that much. I BELIEVED in the bands I was working with. I'm sure most of the high-and-mighty people above started for that reason as well...but it seems like something got lost along the way, for the most part. They don't care about the new bands...they could give a shit - but they have their numerous platinum records on the wall and a picture of them with Aerosmith or whatever, and reminisce about the good ole days. And all the meanwhile, they're still too used to that lifestyle, and didn't want to see it go away with new technology. After all, the model works right???? We can still sell records, right??? Just gotta get more 2x2 posters to the FYE out in Cranston - THEN we'll sell millions of records. To sum it up...here's a relatively quick rundown of my everyday encounter with the "hierarchy": *Big artist is coming into Philly - and we find out he/she will be going around to the record stores in the area. The following happens: *President of label has no idea. He's getting his assistant to buy socks *VP knows...hands it down *Regional Manager freaks out because there's not enough time...wants to please VP more than anything. Yells at assistant to make a plastic header card in two minutes to send overnight air to Philly. Total cost around $15 or so for a stupid plastic card that weighs nothing. *Assistant busts ass to get it done because they don't want to get fired. Knows it's absolutely pointless, but does it anyway and works hard. Barely gets it shipped off by 5pm that day. Regional Manager isn't grateful, but is happy to get VP off their back. VP assumes everything is fine and doesn't want that artist to yell at them when he/she sees them at MSG the following week. *Header card gets to the store - artists apparently "sees" it and doesn't like the "color" or something arbitrary. Word gets back to the VP - who passes down to RM - who passes down to assistant to get pissed on because it's all their fault. ALL IN ALL - no additional CD's were sold at that store. And turns out nothing even makes that artist happy anyway. I don't even want to THINK about how much money the company paid in company time and resources to get that stupid card out to Philly to please an artist. Sound ridiculous, Bob? Well, I spoke my mind about it to the higher-ups...basically wrote myself a one way ticket to Dodge City - so to speak. That's probably the reason I don't work in the music biz anymore. Les Témoignages se répandent de plus en plus. Souvent édifiant. Et surtout, ils démontrent tous, l'absurdité d'un système pyramidal.
Les Pharaons construisaient des pyramides pour en faire des tombaux. Quel symbole fort! mais incompris de nos sociétés! L'incompétence au plus haut des pouvoirs ? Ils ont des relations comme tout le monde ces gens... Personne ne leur a expliqué ? Non sans blague. Détromper vous, ils le savent pertinemment. Comme Oliviennes. Comme NS. Comme nombreux dirigeants, ils n'ont plus d'arguments. Reste la mauvaise foi. Implaquable. Dévastatrice. Les peuples doivent payer le prix fort de leurs Hégémonies. Démasqués. Ce n'est pas de l'incompétence. C'est un suicide collectif qu'ils préconisent en espérant d'une manière ou d'une autre sauver leurs peaux. Responsable et coupables, d'empêcher l'évolution humaine ! C'est un crime contre l'humanité! Et même plus que ça! mais déjà accepter cette idée ne sera pas chose simple, ce qui en sauve beaucoup en ce moment d'un procès hors norme. L'intérêt général, l'économie, ne tient plus la route. Attendons patiemment, le crache, officiel. L'officieux a déjà eu lieu... Salut
Entre le Doug pour Universal worldwide et Nègre pour la partie France, c'est la fête chez eux... Un incompétent et ignorant des technos web et un promoteur de la musique de supermarché façon Star Ac et TF1 (mm pas fichu de garder la gloire nationale et son blueeees !).   acrosomia, le 01/01/1970 - 01:00 Salut Entre le Doug pour Universal worldwide et Nègre pour la partie France, c'est la fête chez eux... Un incompétent et ignorant des technos web et un promoteur de la musique de supermarché façon Star Ac et TF1 (mm pas fichu de garder la gloire nationale et son blueeees !). Et depuis quand, le fric apporterait-il la compétence à ceux qui le possèdent ?  Et comment y font ceux que ça fait chier de traduire, mmmmh ????
Kad, le 01/01/1970 - 01:00 Dans sa dernière newsletter, Bob Leftsetz reproduit ce mail qu'il a reçu : Hi Bob-
Please withhold my name if you decide to use this... Some of my friends were shocked after reading this article, but I'm not surprised in the least bit. I had the "privilege" of being able to spend a few years working for a major label, and Mr Morris is just like everyone else at the top. I think everyone either knew it was happening and chose to flat out ignore it (pretend it wasn't happening), or everyone was so out of touch that nothing could ever get going in the right direction. I honestly think a really big part of the problem was/is the hierarchy: 1) People at the very top - they're so out of touch, they don't even show up at the office...they're out somewhere having their assistant (who easily gets paid 6 figures) go to the local stores around town to buy them socks. I absolutely kid you not...this happens all the time - and that's their job...nothing music related at all, basically a nanny job and/or housekeeper. They'll show up to meetings to get everyone who's one rung below them and their input...make the final decision, and then hop a cab back to their Park Ave high rise. 2) People directly under the top - these people have a little more of an idea what's going on, but have to please the big cheeses in order to keep their jobs. They don't have the guts to tell Clive or any of those guys what's really going on. Oh, they'll "brief" all the ringleaders on things - and that's why those guys at the top are saying all the "buzz" words (filesharing/p2p/etc) for the past five years and literally don't even know what that means. Oh, and these people want Clive's job once he dies...can't piss him off. Or maybe they don't want his job. Or maybe they know they have to get out of the music biz, but don't know how to function outside of it (because they've been working there for 20+ years). Oh, and they like their salary and like hanging with rock stars. 3) The people under the people under the top - these people are right in the middle. They've made it to that spot where they're FINALLY making at least a decent living and can afford to move to Manhattan instead of living in Brooklyn or Queens. But now that they've finally got there...they're too "preoccupied" with their new mortgages and their "big shot" spots that they don't have any time to think about anything even remotely involved with the actual music business. They've got someone above them squeezing their balls at any moment, and need more than anything to make those people happy. They finally have people below them (the newbies), and kiss ass to everyone above them and piss on everyone below them. Even though I've met some really cool people in these positions, it's for the most part true. They're tremendously overworked being in that initial management spot, and are extremely stressed out trying to make everyone above them happy. They finally have their own office. But they're content with their salaries and like hanging with rock stars. More below... 4) The people at the bottom - These are the people who are (or should I now say, were), the only hope for major labels. They actually had a clue as to what was happening on the street, and were in tune to EVERYTHING technologically related that was out there. These were the people who knew you could get this new .mp3 format over mIRC or various other services before Napster was even around in 1997 or so. They were the people who knew about the hottest bands before anyone else at the label did (even though the people on top would take all the credit). They were the people who could have reinvented the way major labels were run and probably had more answers than anyone at the top could ever have dreamed of. Most of all, they KNEW what people want and need. But where are they now??? They're all unemployed. They were laid off by the labels and thrown on the streets because of mergers/downsizing. Now they're working in different industries, reminiscing about what could have been. They absolutely LOATHED their salaries (paying them dirt, and working them to the nub), hated that they didn't even have a cubicle, but rather a desk that was falling apart covered in band stickers (most of which, the label had dropped over the years). But they loved getting free CD's and going to live shows 5 times a week - even though they were dead tired after working a 70 hour week or so. I was one of these people Bob, but I didn't care how much money I made. I lived in a 6x6 shit apartment in a crappy part of Queens, had to literally live on Ramen to get by, and could barely afford the monthly subway transit card. I actually figured out I could literally make more money working at Quiznos than what I got paid at the label...I kid you not. But you know what? I did it...and I worked harder than I ever did before. AND WHY?? Because I love music that much. I BELIEVED in the bands I was working with. I'm sure most of the high-and-mighty people above started for that reason as well...but it seems like something got lost along the way, for the most part. They don't care about the new bands...they could give a shit - but they have their numerous platinum records on the wall and a picture of them with Aerosmith or whatever, and reminisce about the good ole days. And all the meanwhile, they're still too used to that lifestyle, and didn't want to see it go away with new technology. After all, the model works right???? We can still sell records, right??? Just gotta get more 2x2 posters to the FYE out in Cranston - THEN we'll sell millions of records. To sum it up...here's a relatively quick rundown of my everyday encounter with the "hierarchy": *Big artist is coming into Philly - and we find out he/she will be going around to the record stores in the area. The following happens: *President of label has no idea. He's getting his assistant to buy socks *VP knows...hands it down *Regional Manager freaks out because there's not enough time...wants to please VP more than anything. Yells at assistant to make a plastic header card in two minutes to send overnight air to Philly. Total cost around $15 or so for a stupid plastic card that weighs nothing. *Assistant busts ass to get it done because they don't want to get fired. Knows it's absolutely pointless, but does it anyway and works hard. Barely gets it shipped off by 5pm that day. Regional Manager isn't grateful, but is happy to get VP off their back. VP assumes everything is fine and doesn't want that artist to yell at them when he/she sees them at MSG the following week. *Header card gets to the store - artists apparently "sees" it and doesn't like the "color" or something arbitrary. Word gets back to the VP - who passes down to RM - who passes down to assistant to get pissed on because it's all their fault. ALL IN ALL - no additional CD's were sold at that store. And turns out nothing even makes that artist happy anyway. I don't even want to THINK about how much money the company paid in company time and resources to get that stupid card out to Philly to please an artist. Sound ridiculous, Bob? Well, I spoke my mind about it to the higher-ups...basically wrote myself a one way ticket to Dodge City - so to speak. That's probably the reason I don't work in the music biz anymore. Stp, masque mon nom si tu décides de diffuser ça... Plusieurs de mes amis furent choqués après avoir lu cet article, mais je ne suis pas supris le moins du monde. J'ai eu le "privilège" d'être capable de passer plusieurs années à travailler pour un label major, et M. Morris est juste comme tout les gens du sommet. Je pense que chacun d'eux savait ce qui était en train de se passer et a choisit de s'allonger et de l'ignorer (en prétendant que ça n'arrivait pas), ou chacun était tellement hors du coup que rien ne pouvait leur faire discerner la bonne direction à prendre. Je pense honnêtement qu'une grosse partie du problème était/est dans cette hiérarchie : 1) Les gens du très haut sommet - ceux sur la touche, ils ne se rendent même pas au bureau... Ils font tout par assistant interposé (ils peuvent facilement s'en payer 6), même pour aller faire leur courses ou se payer des chausettes. Je ne plaisante absolument pas... Ca se passe tout le temps - et c'est leur boulot... Absolument rien n'est relié à la musique, c'est basiquement un travail de nurse/ou de gardien. Ils vont se montrer aux meetings pour présenter des gens qui sont à des échelons en-dessous d'eux et faire leur introduction... et ils prennent les décisions finales, et ils rentrent dans leur carosse dans leur Parc Avenue à la levée du matin. 2) Les gens directement sous les élites - des gens qui ont un petit peu plus d'idées de ce qui se passe, mais qui doivent faire les lèche-cul pour garder leur job. Ils n'ont pas assez de tripes pour aller dire à Clive ou l'un d'entre eux ce qui se passe réellement. Oh, alors ils vont "brifer" les leaders de secteurs sur ces choses - et c'est pourquoi tous ces gens du sommet viennent d'apprendre tous ces mots "exotiques" (partage de fichiers/P2P/etc.) avec 5 années de retard et ne savent littéralement pas ce qu'ils signifient. Oh, et ces gens veulent le job de Clive quand il mourra... Ils ne peuvent pas le blairer. Ou peut-être qu'ils ne veulent pas son job. Ou peut-être qu'ils savent qu'ils doivent dégager du business de la musique, mais ne savent pas quelle fonction ils auront en dehors de lui (parce qu'ils ont travaillé là pendant plus de 20 ans). Oh, et ils sont contents leurs salaires et ils aiment se montrer avec des rock stars. 3) Les gens encore sous les valets de l'élite - Ces gens sont directement au milieu. Ils ont fait tout cela dans l'optique d'avoir "ENFIN" une vie décente et de pouvoir habiter à Manhattan au lieu de Brooklyn ou Queens. Mais maintenant ils sont au pied du mur... Ils sont trop "coincés" par leurs nouveaux prêts hypothécaires et leurs "grosses occaz" et n'ont pas le temps de penser à quoi que ce soit d'autre, même à une solution pour redresser le business actuel de la musique. Ils ont quelqu'un au-dessus d'eux qui les tient par les couilles à tout moment, alors qu'ils en auraient plus que besoin pour bien servir leurs supérieurs. Ils ont finalement des gens encore en-dessous d'eux (les newbies), en fin de compte ils lèchent le cul de tout le monde au-dessus et emmerdent tout le monde en-dessous. Malgré tout cela j'ai rencontré des gens réellement cool parmis ceux de cette catégorie, qui sont pour la plupart dans la réalité des évènements. Ils sont prodigieusement saturés de travail dans ce travail initial de management, ils sont extrêmement stressés à essayer de faire le bonheur (par l'argent) de tous les gens au-dessus d'eux. Ils ont finalement leur propre bureau. Mais ils sont contents de leurs salaires et ils aiment se montrer avec des rock stars. Ils sont juste plus en-dessous... 4) Les gens d'en bas - Il y a les gens qui sont (ou devrais-je plutôt dire qui étaient) le seul espoir des labels majors. Ils avait un pif pour savoir ce qui se passait dans les rues, et étaient au taquet sur TOUT ce qui concerne les technologies relatives à leur milieu. Ils étaient les gens qui savaient que tu pourrais utiliser le nouveau format .mp3 sur mIRC ou d'autre plate-formes de services avant que Napster soit opérationnel en 1997 et après. Ils étaient les gens qui savaient quel était le groupe le plus en vogue mieux que personne et qui pouvaient retracer une nouvelle route pour les majors, une route dans laquelle ils pouvaient courir, et ils avaient probablement plus de réponses que qui que ce soit du sommet n'ait pu en rêver. Pour la plupart d'entre eux, ils SAVAIENT ce que les gens voulaient et ce dont ils avaient besoin. Mais où sont-ils maintenant ??? Ils sont tous sans emplois. Ils ont été virés des labels et jetés dans la rue à cause de leur pensée en marge/des restructurations. Maintenant, ils travaillent dans différentes industries, réminiscences de ce qu'ils auraient pu être. Ils EXECRENT totalement leurs salaires (ils sont mal payés, et ils bossent comme des tarés), détestés parce qu'ils n'ont pas de salle de bain, mais plutôt une pièce avec une cloison pleine d'auto-collants de groupes (pour la plupart d'entre eux, les labels les ont été jeté depuis des années). Mais ils adoraient avoir des CDs gratuits et aller à des concerts 5 fois par semaines - voir même ils sont morts de fatigue pour avoir travaillé 70 heures par semaines ou plus. J'étais l'un de ces gens Bob, mais je me foutais bien de combien de fric je me faisais. Je vivais dans un appartement de merde de 10m sur 10m dans une banlieu sordide du Queens, je devais littéralement ramer pour joindre les 2 bouts, et me taper le métro pour aller bosser. Je ne réalisais pas que je pouvais me faire bien plus de thune en travaillant à Quiznos que la paye que j'avais chez les labels... Je ne plaisante pas. Mais tu sais quoi ? Je l'ai fait... et j'ai travaillé plus dur que je ne l'avais jamais fait avant. ET POURQUOI ?? Parce que j'aime la musique plus que tout. Je CROIS en les groupes avec lesquels je travaille. Je suis sûr que la plupart des élites du pouvoir d'origine ont commencé comme cela... Mais il semble quelque chose a été perdu en cour de route, pour la plupart d'entres-eux. Ils se foutent des nouveaux groupes de musique... Ils pourraient leur donner quelques miettes - mais ils ont leurs disques de platine sur le mur et une photo d'eux avec Aerosmith ou je ne sais qui, et ils préfèrent ressasser la bonne vieille époque. Et cepandant, ils sont habitués à leur petit confort de vie, et ne veulent pas voir que celui-ci va s'écrouler avec l'arrivée des nouvelles technologies. Après tout, le model marche bien, non ????? Nous pouvons toujours vendre des disques, non ??? Juste avoir des posters de 3m sur 3m de FYE de Cranston - ALORS nous allons vendre des millions de disques. Pour finir tout ça... Voici un exposé rapide et relatif de mes rencontres quotidiennes avec la "hiérarchie" : *Un gros artiste émerge à Philly (Philadelphie) - et nous voulons nous renseigner sur ce qu'il/elle pourrait vendre en terme de disques dans les bacs. Les choses se passent ainsi : *Le président du label n'a aucune idée. Il appel l'assistant qui lui achète ses chausettes. *Le directeur s'y connaît si bien que... Il baisse les bras. *Le manager régional s'affole parce qu'ils n'ont plus assez de temps... Il veut absolument faire plaisir au directeur. Il gueule sur l'assistant qui fait une carte en plastique dur en 2 minutes et l'envoi dans la nuit à Philadelphie. Coût total de l'opération : 15 dollars, et tout ça pour une carte à la con en plastique qui ne donnera rien. *L'assistant se bouge finalement le cul pour contacter l'artiste parce qu'il ne veut pas être viré. Ils est paresseux mais il sait quand il doit s'y mettre. Dès qu'il se lève à 5h du matin. Le manager régional n'est pas content, mais il est heureux d'avoir obtenu la reconnaissance du directeur. Le directeur trouve que tout est génial et ne veut pas que l'artiste leur gueule dessus quand il/elle les verra à MSG la semaine suivante. [un truc gouvernemental apparemment, un truc de facho des USA] *La carte en plastique arrive à destination - L'artiste la "voit" et peut-être qu'il n'aime pas la "couleur" ou quelque chose dans le genre. Les mots remontent au directeur - Qui les transmet au manager régional - Qui les transmet à l'assistant qui n'en a rien à foutre parce que c'est pas sa faute. GLOBALEMENT - Aucun CD supplémentaire n'aura été vendu. Et on aura rien fait pour proposer quelque chose à l'artiste. Je ne veux même pas IMAGINER combien d'argent la compagnie a du payer en temps et en ressources pour envoyer cette foutue carte à Philadelphie pour solliciter l'artiste. Ca à l'air ridicule, Bob ? Ma foi, j'ai bien rigolé sur ce qui est écrit au-dessus... En compostant mon ticket de bus vers Dodge City [à Philadelhpie] - ce qu'il fallait faire. C'est probablement pour cette raison que je ne travail plus dans le business de la musique. Actaruss, le 01/01/1970 - 01:00 ...Ils ont été virés des labels et jetés dans la rue à cause de leur pensée en marge/différente.
Pour ce que j'ai compris de l'original, ce n'est pas à cause de leur avis qu'ils ont été virés, mais à cause des restructurations. Ca vient de me faire penser à l'alimentation d'ailleurs... on bouffe ce qui passe à portée, on digère, et on élimine (vais pas faire un dessin ^^). Doug, le 01/01/1970 - 01:00 N'importe quel premier venu avec une belle connerie à vendre m'aurait eu"La preuve : Il a croisé le chemin d'informaticiens ayant inventé les DRM ! Seri, le 01/01/1970 - 01:00 Actaruss, le 01/01/1970 - 01:00 ...Ils ont été virés des labels et jetés dans la rue à cause de leur pensée en marge/différente.
Pour ce que j'ai compris de l'original, ce n'est pas à cause de leur avis qu'ils ont été virés, mais à cause des restructurations. Ca vient de me faire penser à l'alimentation d'ailleurs... on bouffe ce qui passe à portée, on digère, et on élimine (vais pas faire un dessin ^^). J'ai fait ça à l'arrache, j'ai pas pris 3 minutes/phrase... Ya pas l'air d'avoir beaucoup de lecteurs... Ca m'aura fait bosser mon anglais... C'est au moins ça de gagné... Merci
  Pour avoir été assistant direction artistique d'une grosse maison de disque dont je ne donnerai pas le nom, je peux vous dire que cette lettre est frappante de véracité
 Cédric, le 01/01/1970 - 01:00 Pour avoir été assistant direction artistique d'une grosse maison de disque dont je ne donnerai pas le nom, je peux vous dire que cette lettre est frappante de véracité A quand les mêmes confessions de la part de P. Nègre ? Natasha, le 01/01/1970 - 01:00 A quand les mêmes confessions de la part de P. Nègre ? Bien sûr, une fois qu'il aura réalisé, il faudra encore attendre qu'il soit d'humeur à reconnaître. Cédric, le 01/01/1970 - 01:00 Pour avoir été assistant direction artistique d'une grosse maison de disque dont je ne donnerai pas le nom, je peux vous dire que cette lettre est frappante de véracité Ratiatum est loin d'être son seul défouloir... Le profile de Ratiatum n'est pas complété, aïe... Ca se trouve, Cédric est en réalité une fille (celle qu'on voit sur son avatar ?)... Partons sur le fait que nous ayons déjà nom et prénom... Il y a déjà une piste en Belgique... Euh... C'est toi ça Cédric ??? http://sanza.skynetb...dric-le-dauphin Trouvé sur un site d'objets volés : http://www.atada.org/theft.html cedric.ledauphin@skynet.be , déjà, notre ami Cédric serait Belge... Il faut donc s'orienter vers une maison de disque Belge, c'est pas facile, j'y connais rien aux maisons de disques Belges... Cédric collectionnerait les objets d'art ? Un ancien directeur de production artistique fan du web et des arts ? Il doit y avoir un autre Cedric Ledauphin en Belgique, en tout cas pas moyen de trouver cette fichue maison de disque... Merde, quelle idée de s'appeler Ledauphin, ça parasite les pistes avec les sites aquatiques et hôtels associés ! Et une piste de plus dans la flotte : http://rencontres.fr...act/ledauphin|| Bon, je jette l'éponge, pas moyen de trouver des traces sur Cédric et son ancienne maison de disques... Grrrrrrrrrrr  |
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Mais les vieilles ruines croulantes comme ce papi-crouton ne l'ont pas compris, il en est resté au même système, celui de nos politiciens, le système de penser minitel 2.0 dans lequel on considère que l'intelligence, c'est tout faire soi-même.