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Un employé belge licencié pour avoir critiqué son supérieur sur Facebook
Julien L. -
publié le Vendredi 18 Novembre 2011 à 16h32 -
posté dans Société 2.0
 Les cas de licenciement à cause de propos tenus sur Facebook commencent à se multiplier. Après des affaires en France et au Royaume-Uni, c'est au tour d'un salarié belge de découvrir que Facebook n'est pas la machine à café de l'entreprise. La justice belge a en effet validé le licenciement de l'employé pour des critiques émises contre son patron et son entreprise.
D'après la presse belge, citant la direction de l'entreprise Option, les commentaires ont duré sur une période de dix mois. Le contenu exact des messages n'est pas indiqué, mais selon RTL et la RTBF, les critiques de l'employé ont notamment ciblé la chute des résultats trimestriels de l'entreprise et à ses contacts avec une entreprise chinoise. Le salarié a pour sa part invoqué son droit à la vie privé, affirmant que les messages publiés sur son profil Facebook étaient de nature privée. Il a en conséquence réclamé 60 000 euros à titre de prime de licenciement. Sans succès, puisque le tribunal de Louvain a tranché en faveur d'Option. Le détail du verdict n'a pas été communiqué par RTL et RTBF. Interrogé, le professeur spécialisé en droit du travail Roger Blanpain s'est montré catégorique. "Ce sont des foutaises de dire qu'une page Facebook est privée. Facebook est une chose publique et ce que l'on met sur Internet l'est tout autant. Un salarié doit estime et considération à son employeur et si tel n'est pas le cas, cela peut être un motif de licenciement immédiat". C'est la troisième affaire de ce genre en moins d'un an. Au début du mois de novembre, nous nous faisions l'écho de la décision d'un tribunal britannique sur des considérations similaires. La justice avait validé le licenciement d'un ancien employé d'Apple pour des propos désobligeants tenus en privé sur son profil Facebook. En France, c'est le tribunal des Prud'hommes qui a estimé qu'il était légal de licencier des employés pour les propos qu'ils tenaient contre leur entreprise sur Facebook, même lorsque les propos ne sont lisibles que par un cercle d'amis. Comme nous l'indiquions, cette affaire - manifestement une première en France - a montré que toutes les habitudes sociales ne peuvent pas être transposées en ligne. à lire aussi
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Commentaires à propos de «Un employé belge licencié pour avoir critiqué son supérieur sur Facebook»
 Viviane, tu confonds la cause et l'effet: dans ce cas c'est l'employé qui a merdé, donc son employeur ne lui doit plus estime et considération...
 Je ne comprends pas, ses propos était "de nature privé" mais postés à la vue de tous, ou bien le mec est assez idiot pour publier des propos à des "collègues" qu'il a comme amis Facebook ?
Si c'est à la vue de tous, c'est du dénigrement, la condamnation parait logique. Si c'est posté à sa liste d'amis, c'est déjà plus limite, mais tous les collègues ne sont pas des amis... Et si c'est posté à destination d'une partie de ses "vrais" amis sans aucune visibilité "autre", le jugement est dans ce cas réellement lamentable. Comme EmpereurZorg, je m'intérroge de savoir comment il a posté sur FB... C'est peut être le plus important ici car on pourra plus facilement voir si le jugement est correct ou abusif.
la dérive est que maintenant, quoiqu'il soit publié, c'est public... même les emails sont dorénavant potentiellement "publics"... d'ailleurs, si vous comprenez à quel point tout est tracé, plus rien n'est vraiment privé : voir les dérives du logging sur android avec CarrierIQ aux US, Siri et les applications vocales de google...
ça a le mérite d'être clair, en 15 ans, on est passé en société panotique. c'est à ce point que même la fiction n'y est pas encore (les espions en sont toujours à "tracer" les appels... pfff )  Severe, le 18/11/2011 - 17:09 Viviane, tu confonds la cause et l'effet: dans ce cas c'est l'employé qui a merdé, donc son employeur ne lui doit plus estime et considération..."les critiques de l'employé ont notamment ciblé la chute des résultats trimestriels de l'entreprise et à ses contacts avec une entreprise chinoise ..." C'est pas l'employeur qui a 'merdé' ? Encore une fois la medievalisation des esprit finit par gangrener la societe. En quoi devons nous "aimer" le travail qu'on nous propose ? Le contrat de travail comporte suffisament de restrictions et de contraintes materielles pour ne pas rajouter un carcan psy. Enfin c est le souhait des esclavagistes... Et c est dommage que les juges qui sont de moins en moins du cote du peuple ne sachent pas faire a difference.
La main qui donne est toujours au dessus de celle qui recoit, on aurait espere que dans une pretendue democratie, la justice soit capable d inverser la situation ou du moins de mettre les gens sur un pied d egalite. Il n en est rien. L employeur a desormais le controle total de votre vie et de votre esprit. Viviane, l'employeur a pu faire un mauvais choix ou subir un revers. Il n'en a pas pour autant vilipendé son employé en public. En ce qui concerne le motif de licenciement, il n'a pas merdé.
L'employé lui a cassé du sucre sur le dos. Comme l'écrivait notre co-forumeur préféré: Cet employé a le droit de dire ce qu'il veut, c'est légal. Il a été licencié parce que son employeur n'avait plus confiance en lui. Et qu'il l'a prouvé. C'est aussi légal. De toute manière, je n'ai plus de pitié pour les abrutis qui continuent d'étaler leur vie privée en public.  il faudrait que tout le monde critique toutes les boites sur FB...
bon, en même temps, j'ai pas de compte.  seth2040, le 18/11/2011 - 21:29 il faudrait que tout le monde critique toutes les boites sur FB... bon, en même temps, j'ai pas de compte. Pareil, je n'ai pas de compte et vu certains trouffions qui y sont inscrit ( de ma boite ) je me garderai bien de m'inscrire sur ce mouchard mondial. Les amis c'est dans la vrai vie pour moi et par téléphone accessoirement.  pleindeuss, le 18/11/2011 - 19:05 Encore une fois la medievalisation des esprit finit par gangrener la societe. En quoi devons nous "aimer" le travail qu'on nous propose ? Le contrat de travail comporte suffisament de restrictions et de contraintes materielles pour ne pas rajouter un carcan psy. Enfin c est le souhait des esclavagistes... Et c est dommage que les juges qui sont de moins en moins du cote du peuple ne sachent pas faire a difference. La main qui donne est toujours au dessus de celle qui recoit, on aurait espere que dans une pretendue democratie, la justice soit capable d inverser la situation ou du moins de mettre les gens sur un pied d egalite. Il n en est rien. L employeur a desormais le controle total de votre vie et de votre esprit. Tu n'as pas plus le droit de parler de ton entreprise à l'extérieur que ton patron a le droit de parler de ton travail à l'extérieur : Imagine maintenant que ce soit un patron qui sur son profil Facebook commence à dire que le mec de la compta est un voleur, que le commercial boit, que la secrétaire n'en fout pas une rame, ... Si en plus, ce mec est en train de raconter les contacts de sa société avec des entreprises chinoises, pourquoi ne pas autoriser qu'il les faxe directement aux concurrents de sa boîte ? On ne te demande pas d'aimer ton travail. On te demande d'être loyal : Si tu as des critiques à faire, tu les fais en interne. Mais tu ne vas pas bavasser sur la vie de l'entreprise à l'extérieur. Et cette loyauté s'applique à tous. Comme les salariés de PSA doivent estime et considération à leur patron qui les licencie sans vergogne ?
On n'est pas dans le même cas. Le type n'était pas en train d'être licencié. Comme je le dis plus haut, le devoir de loyauté s'applique à tous. Si le patron n'est pas loyal et vire ses employés, ils le droit de se défendre. Mais si un employé n'est pas loyal et discrédite son entreprise, l'entreprise a le droit de se défendre. ""Un salarié doit estime et considération à son employeur" ?
Vraiment ? " Si je ne me trompe, on ne force personne à signer un contrat d'embauche avec une société plutôt qu'une autre ; tout travailleur est libre de chercher un emploi où il le souhaite et reciproquement tout employeur a la faculté de recruter, ou pas, en fonction de ses besoins et du profil des candidats. Donc si ça coince pour pour le salarié dans son entreprise, il lui est toujours possible de mettre ses compétences au service d'une autre société plutôt que d'adopter une attitude malveillante vis à vis de son employeur. De plus, je pense que si estime et consideration signifie respect pour l'entreprise qui a su faire vous faire confiance pour mener à bien une tâche, aussi modeste soit-elle, en échange d'une rémunération acceptée contractuellement alors oui nous devons le respect à ceux qui ont eu le courage d'entreprendre et qui font vivre de nombreux salariés. Je ne dis pas que la situation de tous les travailleurs est parfaite, que les patrons sont de vrais bisounours mais l'Europe n'est pas la Chine, l'Inde ou même les USA !!! Enfin Viviane, j'espère que tu auras pigé la différence entre le travailleur moderne et les esclaves de l'antiquité : le libre arbitre.  zig, le 18/11/2011 - 23:59
Tu n'as pas plus le droit de parler de ton entreprise à l'extérieur que ton patron a le droit de parler de ton travail à l'extérieur : Imagine maintenant que ce soit un patron qui sur son profil Facebook commence à dire que le mec de la compta est un voleur, que le commercial boit, que la secrétaire n'en fout pas une rame, ...Si ton commercial boit, tu lui mets un blam, tout comme la secretaire.  Si tu as des critiques à faire, tu les fais en interne. Mais tu ne vas pas bavasser sur la vie de l'entreprise à l'extérieur.  --> cela veut dire quoi "à l'extérieur"?? pppf... pipo c'est n'importe quoi... vous essayez de créer la confusion en assimilant "extérieur entreprise" à "place publique".. pour ces affaires récurantes la première question me semble assez simple: --> Où la justice place t'elle les limites de la sphère privée?? autres questions  --> En quoi un compte facebook est il lié à une identité??.. --> Si "l'accusé" déclare que ce compte est un faux, sur quoi le juge va t'il s'appuyer pour réaliser son travail?? --> Les juges comprennent ils vraiment la mécanique de facebook??  Oui, enfin on peut très bien remplacer les termes "estime et considération" ou "devoir de loyauté", "respect" ou encore "confiance réciproque" par "crainte". Tous ces termes employés dans le contexte actuel, aussi nobles soient-ils, sous-tendent la même chose.
La relation qui lie employé et patron c'est la peur, celle de perdre son travail pour l'employé, celle d'éviter les fuites et les procès pour le patron. Et ça fonctionne plutôt bien  Il est ridicule de croire qu'un patron estime et considère ses salariés autre que comme du bétail, sa motivation étant généralement la croissance de l'entreprise. De même pour le salarié envers son patron même lorsque ses motivations sont identiques. C'est simplement le monde de la compétition et de la quête du toujours plus ... Dans ce cas présent, je me demande si le salarié a véritablement la possibilité de s'exprimer et d'être écouté dans son entreprise ou ailleurs. S'il ne la pas, probablement qu'il optera pour l'anonymat ou la violence verbale  viviane001, le 18/11/2011 - 16:42 "Un salarié doit estime et considération à son employeur" ? Vraiment ? Comme une femme battue doit estime et considération pour son mari qui la bat ? Comme le militaire doit estime et considération à son gouvernement quand on lui demande de tirer à balles réelles sur une foule de contestataires ? Comme les salariés de PSA doivent estime et considération à leur patron qui les licencie sans vergogne ? Comme ces gamins violés doivent estime et considération à la hiérarchie religieuse qui les a regardé se faire violer par des curés sans bouger le petit doigt ? Je repose la question : vraiment ? Vous faites des raccourcis hallucinants . Comparer un employeur à des complices de viol d'enfant ne vous rend pas très crédible. Severe, le 18/11/2011 - 20:51 Viviane, l'employeur a pu faire un mauvais choix ou subir un revers. Il n'en a pas pour autant vilipendé son employé en public. En ce qui concerne le motif de licenciement, il n'a pas merdé. L'employé lui a cassé du sucre sur le dos. Comme l'écrivait notre co-forumeur préféré: Cet employé a le droit de dire ce qu'il veut, c'est légal. Il a été licencié parce que son employeur n'avait plus confiance en lui. Et qu'il l'a prouvé. C'est aussi légal. De toute manière, je n'ai plus de pitié pour les abrutis qui continuent d'étaler leur vie privée en public. Je ne peux qu'être d'accord avec vous concernant la dernière phrase. Pour ma part, Facebook, Twitter et autres réseaux dits 'sociaux' ne me connaissent pas. Je me tiens également très loin de mon téléphone portable qui est éteint 23h et 58m par jour (j'ai une carte Leclerc Mobile de 20 euros pour un an et je ne parviens pas à apurer le compte ... c'est dire !). Quant à savoir le véritable motif du licenciement, j'aimerais connaître les termes employés par le bonhomme concerné. Car, on peut être désobligeant vis-à-vis de quelqu'un sans, pour autant, être grossier et malveillant. flob, le 19/11/2011 - 08:34 zig, le 18/11/2011 - 23:59
Tu n'as pas plus le droit de parler de ton entreprise à l'extérieur que ton patron a le droit de parler de ton travail à l'extérieur : Imagine maintenant que ce soit un patron qui sur son profil Facebook commence à dire que le mec de la compta est un voleur, que le commercial boit, que la secrétaire n'en fout pas une rame, ...Si ton commercial boit, tu lui mets un blam, tout comme la secretaire. Tout à fait. Tu règles le problème en interne. Tu ne vas pas le dévoiler sur Facebook ou n'importe où ailleurs. laclape, le 19/11/2011 - 08:45 Si tu as des critiques à faire, tu les fais en interne. Mais tu ne vas pas bavasser sur la vie de l'entreprise à l'extérieur. --> cela veut dire quoi "à l'extérieur"?? pppf... pipo c'est n'importe quoi... vous essayez de créer la confusion en assimilant "extérieur entreprise" à "place publique".. pour ces affaires récurantes la première question me semble assez simple: --> Où la justice place t'elle les limites de la sphère privée?? Bien entendu, il n'y aura pas de poursuite si tu parles des affaires internes de l'entreprise qui t'emploie à ta femme le soir en rentrant. Mais si elle le répète à une copine dont le mari est journaliste et que ça sort dans la presse, tu seras en tort. autres questions --> En quoi un compte facebook est il lié à une identité??.. --> Si "l'accusé" déclare que ce compte est un faux, sur quoi le juge va t'il s'appuyer pour réaliser son travail?? Si dans ton compte facebook, il y a des photos de toi, de ta femme, de tes gosses et de tes amis, ça va être sacrément risqué de déclarer que ce n'est pas toi. --> Les juges comprennent ils vraiment la mécanique de facebook?? Et de toute façon, les juges se basent surtout sur ce que leur disent les avocats. Question : si tu considères que les propos tenus sont dans la "sphère privée", comment expliquer que cela est arrivé aux oreilles de l'employeur ? Finalement, ce n'est pas si privé que ça. Et j'en reviens à la jurisprudence française : on ne parle pas des affaires internes d'une entreprise à une personne extérieure de l'entreprise. Ca règle toutes les questions de privé et public. @ZIG ET PUCE
"Question : si tu considères que les propos tenus sont dans la "sphère privée", comment expliquer que cela est arrivé aux oreilles de l'employeur ? Finalement, ce n'est pas si privé que ça. Et j'en reviens à la jurisprudence française : on ne parle pas des affaires internes d'une entreprise à une personne extérieure de l'entreprise. Ca règle toutes les questions de privé et public." Selon toi, interdiction de parler (et de critiquer) le boulot, le soir au coin du bar en buvant avec les amis un 51 ? A la limite, tu n'aurais même plus le droit de critiquer le Maire pour sa gestion de ta commune. Et quand tu auras à faire avec un élu vraiment con (car, crois-moi, il en existe des vrais de vrais), il faudra fermer notre clapet ! Perso, je ne suis pas d'accord. Il y a en réalité à boire et à manger à ce sujet et il ne faut jamais être vindicatif et croire qu'on tient la vérité.
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Les réseaux sociaux ne sont pas le meilleur endroit pour s'épancher sur sa vie professionnelle et critiquer son employeur. C'est pourtant sur l'un d'entre eux, l'omniprésent Facebook, qu'un salarié belge de 50 ans originaire de Leefdaal a choisi de s'en prendre à son supérieur. À tort. À tort. Le tribunal de Louvain a donné raison à l'employeur qui avait engagé une procédure de licenciement contre le salarié.
Vraiment ?
Comme une femme battue doit estime et considération pour son mari qui la bat ?
Comme le militaire doit estime et considération à son gouvernement quand on lui demande de tirer à balles réelles sur une foule de contestataires ?
Comme les salariés de PSA doivent estime et considération à leur patron qui les licencie sans vergogne ?
Comme ces gamins violés doivent estime et considération à la hiérarchie religieuse qui les a regardé se faire violer par des curés sans bouger le petit doigt ?
Je repose la question : vraiment ?