De plus en plus d'entreprises choisissent de bloquer les réseaux sociaux

Génial, revoilà les diatribes anti-patronnat-Grand-Satan-De-Droite-qui-pue-ahçairaçairaçairananalanternenanapendera sérieux on croirait une cour de Lycée ou une AG du NPA.
Pitié ! Oui les pauvres nouvriers devant leur écrans plats au bureau c'est sûr que c'est eux qui choppent le charbon au fond de leur mine ou le cancer au fond de leur amiante...
On cause des cadres ou autres agents de maîtrise, pas des forçats enchaînés à leur condition Germinalesque de prolétaires écrasés.

C'est comme ça, un employé de bureau ça coûte cher, en charge, en formation etc. etc.

Par contre je suis personnellement contre toute forme de filtrage, mais assorti de la plus ferme intransigeance en matière du respect du travail à fournir. Et si c'est trop dur, bah l'employé il vient, il discute, on s'arrange -- le gosse a choppé la grippe H1N1-SRAS-Bovin-Kreutzfeld en colonie de rafting ? Bon bah c'est bon on va pas en faire un fromage, on-s-ar-ange.
Mais alors le zozo qui clame non-stop oui coco c'est OK je t'assure : pas de problème et qui au bout de 60 jours fournit le travail qu'on attendait au bout de 15... facespace, youbook, ou mytube, c'est coup de pied au cul inconditionnel-tu-vois-ton-chèque-tu-l-auras-pas.

Bosser en bonne entente, ça sous-entend bosser.

Moi tant qui me bloque pas adult finder

ben le lieu de travail c'est fait pour travailler non ? Que tu fait un tour sur facebook ou autre pendant ta pause pas de probléme mais voilà souvent pas mal d'employé passe plus de temps a rien glander et ne vont que facebook ou autre donc la productivité de l'entreprise chute, le patron a moins de sous donc licenciement et apres les employé gueule alors qu'ils sont en faute.

Y'a pas a dire on est dans un monde ou les gens aime bien que l'argent leur arrive sans rien faire

Bon je vais être sérieux 5 minutes. Moi j en ai 15, depuis pas mal de temps. Et bon le glandage au boulot ça toujours exister. De nos jour ça s appel facebook, avant c etait le minitel, avant c était la machine à café, pi la photocopieuse. Faut arrêter de fantasmer, quand j emploie une personne je connais pertinemment le volume de travail a fournir. Le chef de service qui se rend compte que les salariés glande sur le net au bout de 6 mois, cest lui qui doit dégager en premier, faut arrêter le delire

popopop je m'insurge là ! Premièrement je suis informaticien, ce qui veut dire que j'ai une longue expérience des entreprises (j'ai été prestataire de service) et crois moi j'ai largement eu le temps de voir à quoi s'adonnait les utilisateurs derrière leur écran.

Maintenant le leitmotiv chez moi c'est: y a du boulot, tu bosses. y'en a pas, fait ce qu'il te chante.

Mais entre vous et moi, y'a TOUJOURS du boulot à faire si on chercher bien.....

>>>"Est-ce que le fait de passer un peu de temps sur un réseau social nuit vraiment à la productivité ?"

Oui. Quand ton patron te paye 35 heures par semaine, ce n'est ni pour boire le café pendant 15 mn par jour, ni pour surfer sur GMail, FaceBook ou Twitter pendant 30 mn par jour.

Nous avons été obligé de bloquer certains ports parce que des employés utilisaient le 100 Mb entrant de la société pour télécharger des films. Pas tellement pour la bande passante largement surdimensionnée, mais plutôt pour le temps passé à choisir quel film télécharger.

Et nous ne sommes pas une grande société cotée au CACA40, juste une modeste PME de 10 personnes.

Bah déjà c'est surtout parce qu'à moins que tes employés soient de doux agneaux adeptes de TF1.com/Paypal, leur téléchargement relevait de la plus pure illégalité, non ?

"Nous avons été obligé de bloquer certains ports parce que des employés utilisaient le 100 Mb entrant de la société pour télécharger des films"
Bin tu m etonnes 100 mb, ca fait du 9500KO/S quand même.....

En Espagne...j'accéde à tout...mais j'y vais pas dans ces $$,ùùùù** de résaux sociaux.
Pas le temps je bosse...et je poste sur les forums depuis chez moi ou pendant mes heures de libres ...tard le soir en général ^^

On va passer pour des cons à défendre l'indéfendable...franchement je suis tout sauf facho...mais au boulot...ben on bosse...non?

Ce qui me hérisse par contre c'est de voir des entreprises bloquer l'accés à des journaux d'info ...style Rue89 ou le Nouvel Obs...(???)...par exemple...tout en laissant l'accés libre au Figaro!
J'ai des exemples en France...alors que dans ces entreprises on pratique les revues de presse...économie oblige.

ps... qaruk.zurack...ton nouvel avatar est craquant ^

reps...enter...quand est-ce que tu en prends un...d'avatar...sérieusement?

et ben, ca rigole pas chez toi ... ca me fait rire ces boites ou l'on considere que l'employé doit etre concentré sur son travail 8 heures par jour non stop. Je me demande comment une boite comme Google qui octroie 20% de temps a ses employés pour travailler sur des projets perso fait pour survivre ... t'imagine tout ce temps où les employés ne sont pas en train de travailler pour leur société ? ca en fait de l'argent 'gaché'
A fortiori dans l'informatique, il y a des haut et des bas dans une journee, il y a des moments ou tu es extremement productifs et d'autre bcp moins, tu ne peux pas demander a un dev de pisser du code pendant 8heures non stop, faut arreter un peu les conneries ...

C'est complètement con ce raisonnement de dire "qu'il y a toujours quelquecohse à faire". Bien sur on peut toujours occuper l'employé à aller nettoyer les chiottes, ça evite de payer la femme de ménage, c'est des économies pour l'entreprise.

Quand on travaille dans un métier qui n'est pas de la production à la chaine, ou la effectivement l'abanadon de poste pose un pb de productivité, il n'y a aucune raison d'être contraint à "bosser" chaque minute de présence.

Et je mets bosser entre guillemebnts pour la bonne raison que si vous leur supprimez leur moment de détente sur internet ils en trouveront betement un autre pour compenser. Et enfin, vous citez tous gentiment le code du travail mais vous oubliez d'en citer une partie, celle qui considère "comme étant temps de travail, le fait d'être à la disposition de son employeur !", Autrement dit, la seule présence dans les locaux, suffit à justifier comme étant temps de travail et donc à être rémunéré !

Je cherchais un exemple mais effectivement comme cité plus haut, google est emblématique. Laisser 1 jour sur 5 à ses employés pour faire ce qu'ils veulent de perso, ça mêne à des trucs comme google earth, dont on sait le succes, mais ça evidemment ça suppose aussi que les patrons considèrent leurs employés autrement que comme des petites mains chinoises.

Je cite à nouveau mon exemple : Comme j'ai la possibilite de m'organiser comme je veux ben des fois je passe 3 plombes a consulter les offres d'emploi sur internet. Un comble au bureau vous allez me dire ! Il se trouve que par ce moyen j'arrive a faire de la veille concurrentielle et à repérer des partenaires pour des projets qu'on aurait sans doute jamais trouvé. Comme quoi c'est tout sauf du temps perdu !

Julien, tu travaille toi là d'ailleurs??

Google c'est google et chaque société a sa politique quand au 20% de temps libre il est facultatif chez google et ne sert qu'a trouver des idée pour la société en gros il est pas chaumé et donc pas perdu par la société (comme par exemple l'idée de la 3D par lunette rouge/bleu en test sur youtube)

Donc google ne perd pas d'argent dans l'affaire.

Donc pour moi quand je suis au taff je bosse je fait que ça et je me ratrappe ensuite sur mes pause... Si pendant pa pause je lance une récup d'émail perso ou que je passe un coup sur facebook le patron peut rien dire mais pas mal d'employé passe plus de temps sur facebook que sur leur travails.

Encore une fois, le but d'un bloquage de site, c'est précisément que personne n'ait à "dégager", qu'il soit "simple employé" ou chef de service.
Il ne s'agit pas de couper TOUT le Web, mais seulement certain sites qui, soyons honnêtes, ont tendance à prendre beaucoup de temps et dont on peut _pour continuer l'honnêteté_ parfaitement se passer pendant les heures de boulot.

Pour ce qui est de la pause café ou de la "pause photocopieur", comme tu dis, c'est très différent : elles sont largement préférables dans la mesure où elles favorisent les rapports entres les collègues de travail et contribuent à la bonne entente dans la société.
D'ailleurs, indépendamment de ça, pour arrêter de parler comme un patron ( je n'en suis pas un ...), un pause café permet de prendre un peu de distance avec l'écran, de partager du temps avec des "vrais gens", bref, je préfère ça à rester vissé sur un Facebook complètement inutile...

oO UpperMat je crois que t'as un bon sujet de radio ;o)

@ikariya: faut pas croire que demain je leur met des boulet aux pieds qd ils arrivent au taff, ils font ce qu'ils veulent de leur pause syndical (pause café, clope, coup de fil perso), on est pas des tirants non plus !

On tolère MSN, qui est aujourd'hui devenu semi pro/perso, même si je ns ne sommes pas dupe.

Et quand je dis qu'il a "toujours" qq chose à faire, je parle pas de passer l'aspirateur ou les chiottes, mais y a tj un schéma réseau à peaufiner, un client à appeler, une sauvegarde à faire...

Il faudra alors bloquer les sites des banques, des réservations de vacances, de ventes privées, de messageries.... Bref bloquer l'internet et revenir à notre bon vieux minitel !
w

On va faire encore plus simple : montre-nous l'article de loi concerné. D'autant plus qu'il y a déjà une jurisprudence acceptant parfaitement l'usage privé d'Internet pendant les pauses de l'employé.

Source ? Personnellement, j'ai 1h30 de pause déjeuner par jour, et ne passant que rarement ce temps-là à manger, je fais ce qu'il me plaît pendant 30 min. Je ne vais sûrement pas faire gagner de l'argent à ma boîte pendant le temps où je ne suis pas payé, non ?


L'art de vouloir faire croire n'importe quoi : les employés ont droit à une pause-café. S'ils y passent 5 min par demi-journée, ça fait 10 min par jour. Supposons qu'ils en prennent 7,5 (mon Dieu !), ça fait 15 min par jour, et ça ne me paraît vraiment pas énorme ! Quant aux 30 min sur le Net, comme je l'ai déjà dit, je ne vois pas le problème si c'est pendant la pause-déjeuner.

N'oublions pas non plus qu'une étude a montré récemment que le fait de consulter un peu le Net par ci par là pour décompresser pendant la journée est bénéfique à la productivité. Et je suis plus enclin à croire une étude scientifique que les apprentis-MEDEF de ce forum martelant dur comme fer qu'il faut coûte que coûte avoir la tête de la guidon 8h par jour sans la relever. Ou alors il faudra me montrer les rares personnes ayant une productivité optimale et constante pendant chaque seconde de la journée de travail. Elles ne doivent pas être bien nombreuses !

Finalement c'est les patrons eux-même avec ce genre de raisonnements qui continuent à maintenir le mythe qu'ils feignent de combattre, à savoir que le travail est payé au temps et non pas à la production !

T'es payé 8 heures, tu bosses 8 heures !

N'importe quoi ! et apres ils s'étonnent que les employés en font pas plus que ce pour quoi ils sont payés !

Au lieu de commenter les articles sur Numerama, allez bosser bande de fainéants

Mon avis est que c'est couteux et non fiable (avec toutes les méthodes de contournement, des proxys web à TOR), alors autant mettre noir sur blanc, dans le règlement intérieur que le salarié s'engage à respecter à l'embauche, une interdiction formelle de transmettre des informations sensibles sur l'entreprise dans les réseaux sociaux sans l'autorisation du chef de service, ainsi que l'instauration d'une "pause café-Facebook" de 15 minutes toutes les 2 heures pour "recharger les batteries" et subvenir aux besoins des accros du Facebookage.

àa se fait plus ou moins déjà, mais là il s'agit bien de le stipuler dans le règlement intérieur, de sorte que la productivité ne soit pas impactée et qu'il continue à régner une bonne ambiance de travail (un salarié -le plus souvent- ça aime pas se faire traiter comme un robot).

Alors plusieurs choses :

- Pas besoin de systématiquement fliquer un employé pour savoir s'il abuse de sa connexion internet au boulot : le juger sur ses objectifs et sa capacité à les remplir en temps imparti est une bien meilleure solution

- Autoriser un accès internet "libre" et ne se baser sur la confiance et sur l'accomplissement des objectifs ne marche pas partout, et dépend énormément de chaque entreprise : Une startup spécialisée dans le web 2.0 aura du mal à justifier un bridage fort de l'accès internet pour ses employés, alors qu'une grosse entité comme Airbus, si grosse qu'il est à peu près impossible d'avoir de bons résultats en ne se basant que sur la confiance, a tout interet à filtrer les connexions à priori (ce qu'ils font).

Et ça dépend aussi du corps de métier : une boite web spécialisée en réseaux sociaux ne peut pas interdire l'accès à facebook et autres, ça lui supprimerait la possibilité d'effectuer une veille technologique, etc.
A l'opposé, une boite comme Airbus a pour vocation de fabriquer des avions. Ses employés et sous traitants ont surtout des besoins en rapport avec les métiers de l'aéronautique, et même pour les parties info, ça n'a rien à voir avec les réseaux sociaux. => Filtrage.

- Last but not least : S'il vous plait, arrêtez avec vos calculs à la con style "sa foutue connexion à facebook lui prend 25 min par jour, soit un manque à gagner de tant par an..." : QU'EST-CE QUI VOUS AFFIRME QUE CE TEMPS "PERDU" SUR FACEBOOK SERAIT VRAIMENT PASSE A BOSSER SI L'EMPLOYE N'AVAIT PAS ACCES A FACEBOOK ??

Cette affirmation est absolument fausse : le cerveau humain ne peut pas maintenir une concentration absolue sur un travail, en continu pendant toute la journée (ok, moins la pause déjeuner).
Au contraire, sans pause pour se changer les idées, l'employé risque de travailler moins bien, moins vite, et de perdre beaucoup plus de temps qu'il n'en aurait "perdu" pendant sa/ses pauses.

Ne vous voilez pas la face avec vos chiffres, ou vous aurez de terribles surprises.