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La petite blogueuse anglaise gagne le procès contre son employeur
Cédric L. -
publié le Samedi 31 Mars 2007 à 18h14 -
posté dans Société 2.0
 Les blogs d'employés peuvent autant constituer de formidables outils de promotion que devenir une source de conflits juridiques. En avril 2006, Catherine Sanderson était licenciée pour avoir tenu un blog où elle y racontait sa vie en entreprise. Elle s'y moquait occasionnellement de son patron, et avouait avoir déjà donné de faux motifs d'absence. L'affaire avait été traînée devant les prud'homme, la blogueuse estimant la sanction trop dure, surtout qu'à aucun moment n'étaient cités le nom de son chef ou de l'entreprise en question. Le conseil vient de lui donner raison, peut on lire sur LCI.fr. Le cabinet Dixon Wilson pour lequel elle travaillait a été condamné à verser la coquette somme de 44.000 euros, soit un an de salaire. La "petite anglaise", comme elle se nomme elle-même sur son blog, prévoirait même d'écrire un livre sur celui-ci.  Prix indiqués avec livraison
7
Commentaires à propos de «La petite blogueuse anglaise gagne le procès contre son employeur»
Répondre
Neuro
le 31/03/2007 à 18:41
Belle fin
  Mouais, annuler le licenciement et rétablir une bonne entente entre elle et son patron pourquoi pas, mais obliger la boite à verser 44 000€ c'est abuser
  Fireman756, le 01/01/1970 - 01:00
Mouais, annuler le licenciement et rétablir une bonne entente entre elle et son patron pourquoi pas, mais obliger la boite à verser 44 000€ c'est abuser Tout autant que la cause du licenciement. La durée de la procédure peut être un vrai calvaire pour la personne licenciée qui peut avoir des difficultés à boucler les fins de mois et payer les crédits. Et puis je vois mal un tribunal dire, bon vous la reprenez et vous faites comme si rien ne s'était passé, on ne force pas la bonne entente des gens. Ptitlou, le 01/01/1970 - 01:00
Et puis je vois mal un tribunal dire, bon vous la reprenez et vous faites comme si rien ne s'était passé, on ne force pas la bonne entente des gens. euh ouais mais après ce qui s'est passé je vois mal l'ambiance dans la boite et les augmentations ou les primes données par son patron risquent de pas exister.  Ptitlou, le 01/01/1970 - 01:00
Fireman756, le 01/01/1970 - 01:00
Mouais, annuler le licenciement et rétablir une bonne entente entre elle et son patron pourquoi pas, mais obliger la boite à verser 44 000€ c'est abuser Tout autant que la cause du licenciement. La durée de la procédure peut être un vrai calvaire pour la personne licenciée qui peut avoir des difficultés à boucler les fins de mois et payer les crédits. Et puis je vois mal un tribunal dire, bon vous la reprenez et vous faites comme si rien ne s'était passé, on ne force pas la bonne entente des gens. on peut pas obliger les gens à s'entendre et le patron la virera à la moindre occasion, en france c'est 6 mois de salaire environ le licenciement sans cause réelle et sérieuse donc c'est raisonnable, pense au temps qu'il faudra pour retrouver un travail et pour compenser les dommages subis . |
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