L'Hadopi recrute ses chargés de riposte graduée pour septembre
Guillaume Champeau -
publié le Lundi 05 Juillet 2010 à 10h18 -
posté dans Société 2.0
![]() Les premiers courriers d'avertissement aux abonnés suspectés de négligence caractérisée dans la protection de leur accès à Internet devraient être envoyés en septembre. L'Hadopi s'y prépare, et recrute pour la rentrée les agents qui seront chargés d'envoyer les courriers et de répondre aux abonnés avertis. Tout se met progressivement en place pour la Haute Autorité de diffusion des oeuvres et de protection des droits sur Internet (Hadopi). Malgré un champ de bataille qui ressemble de plus en plus à une ligne Maginot au coût aussi faramineux qu'inutile, l'Hadopi a déposé à la Bourse interministérielle de l'emploi public plusieurs offres d'emploi directement liées à l'envoi des e-mails et courriers en recommandés que recevront les abonnés suspectés de ne pas avoir suffisamment efficacement protégé leur accès à Internet pour éviter qu'il soit utilisé à des fins de piratage. Tous les postes sont à pourvoir au 1er septembre 2010, ce qui confirme une mise en route de la riposte graduée à la rentrée. Ils sont tous par ailleurs en CDD de trois ans renouvelable avec possibilité d'extension en CDI. L'Hadopi devrait donc poursuivre ses travaux au minimum jusqu'en septembre 2013. Ainsi, l'Hadopi recherche des "Agents chargés des courriers de la Commission de la Protection des Droits de l'Hadopi" (annonce 25287). Hommes clés de la riposte graduée, ils doivent disposer d'un profil juridique avec au minimum une licence de Droit et trois ans d'expérience, et jouir d'une "connaissance des normes, standards, méthodes et aspects juridiques liés à la protection des droits (partie législative et réglementaire du code de la propriété intellectuelle)". Ils seront chargés :
C'est donc eux qui communiqueront avec les abonnés avertis, notamment lorsqu'ils souhaiteront s'expliquer devant les magistrats de la CPD pour démontrer qu'ils n'ont pas fait preuve de négligence caractérisée dans leur foyer. C'est aussi eux qui communiqueront sur demande la liste des oeuvres téléchargées illégalement à partir de l'accès à Internet. L'agent devra à cet égard "veille(r) particulièrement à la protection des données personnelles utilisées et au respect des droits des personnes avec qui il est en relation", ce qui est le cas de tous les agents de l'Hadopi. Pour l'épauler, la Haute Autorité recherche des "agents administratifs et techniques de la Commission de la Protection des Droits de l'Hadopi" (annonce 25285), de niveau Bac et 3 ans d'expérience professionnelle. Ils sont en quelque sorte les "petites mains" des chargés des courriers, puisqu'ils auront pour charge :
Enfin, l'Hadopi cherche ses "Agents chargés du Centre d'appels téléphoniques de la Commission de la Protection des Droits de l'Hadopi" (annonce 25289). L'agent "répond aux appels téléphoniques des personnes ayant reçus une recommandation de la CPD, après que ces dernières se soient identifiées auprès du numéro d'appel de l'Hadopi". Il est chargé "de réaliser les compte-rendu d'appels téléphoniques et de renseigner le système d'information dédié à la CPD", mais ne prend lui-même aucune initiative. à lire aussi
Prix indiqués avec livraison
39
Commentaires à propos de «L'Hadopi recrute ses chargés de riposte graduée pour septembre»
LLBB, le 05/07/2010 - 12:23
"CDD 3 ans renouvelable", c'est légal ça ? Non ça ne l’est pas et en plus c’est punissable. Dans quels cas l’employeur encourt-il des sanctions pénales ?
Ici L’employeur risque des sanctions pénales (amendes de 3 750 euros et/ou emprisonnement de 6 mois), dans les cas suivants : • contrat conclu afin de pourvoir un emploi permanent ; • défaut de contrat écrit ; • non-respect du délai de transmission du contrat au salarié (dans les 2 jours de l’embauche) ; • absence de respect des cas de recours et d’interdiction de recours ; • absence de mention précise de son objet ; • absence de respect des règles relatives à la durée des contrats ; • absence de respect du délai de carence entre deux CDD ; • non-respect du principe d’égalité de rémunération entre salarié en CDD et salarié en CDI ; • non-respect des dispositions sur l’allongement de la durée du contrat pour certains salariés exposés à des rayonnements ionisants. Pour la durée, seul les cadres pour 36 mois. Et là les CDD de 3 ans renouvelable sont assez courants dans la fonction publique
C'est à partir de 3 renouvellement de contrat qu'on est obligé de passer par un CDI (pour une durée souvent d'un an) à ce qu'il me semble. Après de toute facon, les règles dans le public ne sont pas exactement les mêmes que dans le privé, et être contractuel est un statut très particulier dans la fonction publique "...et jouir d'une "connaissance des normes, standards, méthodes et aspects juridiques liés à la protection des droits (partie législative et réglementaire du code de la propriété intellectuelle)".
Il devra avoir des connaissances sur OpenOffice ?? Sinon Kad, + 1 pour le coût total de cette mascarade aubasmots, le 05/07/2010 - 11:36 Il serai intéressant d'avoir le cout total de toute cette mascarade depuis le début de la "guerre" DADVSI, soit décembre 2005.Bonne idée, je la note oui un bon gros dossier avec pièces justificatives (ex rapport public de la cours des comptes ou tout autre documents légalement disponibles etc.) maus aussi étude divers analyses des CONSEQUANCES (technique, juridique, sociales etc.) que tout ce merdier a produit Et surtout pourquoi preuve a l'appui ce type de politique est voués a L'ECHEC! Avis perso. Yarrick a partiellement raison dans son raisonnement le CDD peut aller jusqu'a 5 ans dans certain cas notamment certains projets de longue duré pour les services publiques il y a aussi le systeme vaccataire il est courant à polytechnique et autre quand au probleme posé je ne voix pas le ministere du travail ou un procureur de la republique mettre en avant une irregularité des contrats de travail proposés ici et seul le tribunal adminitratif pourrait statué
renaud045, le 05/07/2010 - 12:58 LLBB, le 05/07/2010 - 12:23 "CDD 3 ans renouvelable", c'est légal ça ?Absolument pas. Ce n'est légal que en cas de remplacement en cas de congé parental. Rassurez vous, c'est bien la fonction publique qui est la reine de l'illégalité. Dans le cadre de la collectivité territoriale, un DRH m' a proposé un CDD d'un an qui serait renouvelable à l'infini. Je lui ait dit: en tout cas, moi dans le privé, c'est impossible, vous ^^etes dans l'illégalité. Moralité: il m'a jeté ! Une lettre de motivation voyons voir : Madame/monsieur je suis très fortement intéressé pour envoyé des mails, cela me ferais prendre mon pied comme on dit. lol. soyons sérieux pas de lettre pour ca quand même !!!!!
"ils doivent disposer d'un profil juridique avec au minimum une licence de Droit et trois ans d'expérience, et jouir d'une "connaissance des normes, standards, méthodes et aspects juridiques liés à la protection des droits (partie législative et réglementaire du code de la propriété intellectuelle)"
Au moins une licence de Droit pour répondre au courriel de Mme Michu, les mecs, ils vont bander comme des taureaux!Et pas d'embauche côté informatique, le pare feu open office a de beaux jours devant lui! C'est payé au SMIC ?
"Pour l'épauler, la Haute Autorité recherche des "agents administratifs et techniques de la Commission de la Protection des Droits de l’Hadopi" (annonce 25285), de niveau Bac et 3 ans d'expérience professionnelle" Ca c'est un poste pour moi, j'ai bien BAC + 20 ans d'experience en envoi de courriers et lettres de motivation. "Licence en droit ou diplôme de niveau équivalent" et "Catégorie B" dans la même fiche de poste ça pique un peu quand même...
"Les premiers courriers d'avertissement aux abonnés suspectés de négligence caractérisée dans la protection de leur accès à Internet devraient être envoyés en septembre" de quelle annee ?
/Cali Leurs fiches de postes sont sur qualifiées par rapport aux compétences requises. Demander une licence en droit et des connaissances en droit de la propriété intellectuelle devrait normalement être rémunéré sur un emploi de catégorie A et non pas sur un emploi de catégorie B. Avec de telles fiches de poste, ils ne trouveront pas de fonctionnaires, mais c'est probablement le but.
Un autre truc m'étonne, normalement pour des emplois de catégorie B ou C, ils ne devraient pouvoir recruter des contractuelles que sur des temps partiels de 70% au maximum (dixit legem). Rien n'est dit là dessus dans les fiches. Il est possible que les candidats aient une mauvaise surprise à l'entretien d'embauche (70% d'un emploi de catégorie B avec des primes forcément modestes, c'est très dur pour vivre à Paris). Le contraste va être violent avec les cadres supérieurs de l'HADOPI qui sont tous sur des corps de fonctionnaires A+. Bonjour l'ambiance. Non, juste l'application du droit du travail façon fonction publique, aka "on n'est pas concernés, on fait ce qu'on veut, bonne chance pour gagner votre procès de 20 ans ou plus contre nous...."
C'est comme l'enchainement des cdd sur 10 ans ou plus pour certains, alors que ce n'est (de mémoire) renouvelable qu'une fois légalement. les CDD de 3 ans renouvelable sont assez courants dans la fonction publique C'est à partir de 3 renouvellement de contrat qu'on est obligé de passer par un CDI (pour une durée souvent d'un an) à ce qu'il me semble. Après de toute façon, les règles dans le public ne sont pas exactement les mêmes que dans le privé, et être contractuel est un statut très particulier dans la fonction publique[/quot C'est un fait, mais bon, cela veux dire qu'il y a 2 poids, 2 mesures,la loi Française qui s'applique au privé, et une autre loi Française qui s'applique au publique. Il y a donc un code pénal pour le privé et un autre pour le public. C'est fort, quand même !!! Égalité quand tu nous tiens.
|
A LA UNE
LES + COMMENTÉS
2 offres à partir de 133 €
7 offres à partir de 236 €
Télécharger
gnutella emule island,
emule islande,
vdownloader mac,
my torrent client,
logiciel alcatel,
total video converter,
ultrasurf,
emule island,
Accès rapide :
Encoder ou convertir |
Personnalisation |
Diagnostic |
eMule (et mods eMule) |
Photo numérique |
Outils Réseau |
Codecs et plugins |
|
Grand moment de bonheur en perspective !