Les blogs d’employés peuvent autant constituer de formidables outils de promotion que devenir une source de conflits juridiques. En avril 2006, Catherine Sanderson était licenciée pour avoir tenu un blog où elle y racontait sa vie en entreprise. Elle s’y moquait occasionnellement de son patron, et avouait avoir déjà donné de faux motifs d’absence.
L’affaire avait été traînée devant les prud’homme, la blogueuse estimant la sanction trop dure, surtout qu’à aucun moment n’étaient cités le nom de son chef ou de l’entreprise en question. Le conseil vient de lui donner raison, peut on lire sur LCI.fr. Le cabinet Dixon Wilson pour lequel elle travaillait a été condamné à verser la coquette somme de 44.000 euros, soit un an de salaire. La « petite anglaise », comme elle se nomme elle-même sur son blog, prévoirait même d’écrire un livre sur celui-ci.
+ rapide, + pratique, + exclusif
Zéro publicité, fonctions avancées de lecture, articles résumés par l'I.A, contenus exclusifs et plus encore.
Découvrez les nombreux avantages de Numerama+.
Vous avez lu 0 articles sur Numerama ce mois-ci
Tout le monde n'a pas les moyens de payer pour l'information.
C'est pourquoi nous maintenons notre journalisme ouvert à tous.
Mais si vous le pouvez,
voici trois bonnes raisons de soutenir notre travail :
- 1 Numerama+ contribue à offrir une expérience gratuite à tous les lecteurs de Numerama.
- 2 Vous profiterez d'une lecture sans publicité, de nombreuses fonctions avancées de lecture et des contenus exclusifs.
- 3 Aider Numerama dans sa mission : comprendre le présent pour anticiper l'avenir.
Si vous croyez en un web gratuit et à une information de qualité accessible au plus grand nombre, rejoignez Numerama+.
Vous voulez tout savoir sur la mobilité de demain, des voitures électriques aux VAE ? Abonnez-vous dès maintenant à notre newsletter Watt Else !