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« Facebook a un problème avec les personnes noires », dénonce un ancien employé

Comportements déplacés, différences de traitement, sous-représentation : selon un ancien employé de Facebook, le réseau social ne fait pas suffisamment pour endiguer le racisme dans ses locaux.

Dans un mémo d'adieu de 2 500 mots, un ancien employé a dénoncé les discriminations raciales subies chez Facebook selon lui. Il l'a envoyé à ses collègues, avec pour phrase d'accroche « Facebook a un problème avec les personnes noires », dévoilait Business Insider UK le mardi 27 novembre.

Des comportements racistes sur le campus de Menlo Park

L'ex-employé, qui se prénomme Mark S. Luckie, avait travaillé chez Reddit et Twitter, avant d'intégrer Facebook pour s'occuper des « partenaires stratégiques ». Il accuse Facebook d'avoir mal géré des problèmes de racisme survenus dans l'entreprise. « La discrimination raciale est réelle », a-t-il assuré.

Selon lui, « le désengagement de Facebook à l'égard des personnes noires reflète la marginalisation des employés noirs ». « Trop d'employés noirs peuvent raconter comment ils ont été accostés avec agressivité par les équipes chargées de la sécurité du campus, plus de fois que nécessaire », témoigne-t-il par exemple.

Au MPK, le siège social de Menlo Park, Mark S. Luckie se souvient d'une collègue qui, lorsqu'elle le croisait, se mettait subitement à mettre sa main dans sa poche pour protéger son portefeuille. Il raconte aussi que certains comportements considérés comme « hostiles » lorsque des employés noirs les adoptaient étaient jugés normaux pour des employés blancs. Les premiers ne pouvaient guère se faire entendre sans risquer de « compromettre [leurs] relations professionnelles et [leurs] carrières », témoigne l'ex-employé.

Seuls 4 % des employés sont noirs chez Facebook

Mark S. Luckie critique aussi la claire sous-représentation de personnes noires dans les locaux. D'après le rapport sur la diversité publié par Facebook cette année 2018, elles ne représentent que 4 % des employés, et 1 % des employés ayant des rôles techniques. 2 % des dirigeants seniors sont noirs. « Dans certains bâtiments, ajoute Mark S. Luckie, il a plus de posters "Black Lives Matter" que de personnes noires. Facebook ne peut pas déclarer qu'il connecte les communautés si les communautés ne sont pas représentées de manière proportionnée dans ses équipes. »

Dans un communiqué envoyé par email à Business Insider, Anthony Harrison, un porte-parole de Facebook, a indiqué : « ces dernières années, nous travaillons à accroître la diversité parmi ceux qui construisent nos produits et sont au service des gens qui utilisent [Facebook] à travers le monde. [Ceci] est l'un des moteurs principaux de notre capacité à réussir. »

« Nous voulons soutenir complètement tous nos employés lorsque des problèmes nous sont rapportés et lorsque de petits changements de comportements pourraient améliorer les choses, poursuit-il dans le mail. Nous allons continuer à faire tout ce que nous pouvons pour être une entreprise vraiment inclusive. »

https://www.numerama.com/politique/280575-facebook-sameliore-en-matiere-de-diversite-meme-sil-y-a-encore-du-chemin-a-faire.html