Passer son entretien d'embauche sur Second Life
De plus en plus d'études montrent que que le buzz autour de Second Life est largement disproportionné par rapport à la pratique réelle.
Et pourtant, l'importance que l'on lui accorde ne désenfle pas. La preuve en est avec le cabinet d'expertise Accenture qui a commencé, selon Ubergizmo, à passer des entretiens d'embauche dans le monde virtuel. L'optique semble séduire de plus en plus d'entreprises en quête de nouveaux procédés de recrutement. Selon TMP, qui y avait tenu un salon de l'emploi en mai dernier, plus de 700 demandeurs d'emploi sillonneraient Second Life à la recherche d'entretiens d'embauche et sur les 209 entretiens promis par les employeurs, 150 auraient été mené à bien. Du côté francophone, on a Neo Job-Meeting qui organisait en juin dernier son premier salon de recrutement pour cinq sociétés.
Alors qu'on voit dans notre pays le CV anonyme comme une solution au problème de discrimination à l'embauche, qu'y aurait-il de mieux que de suivre ces exemples ? Plus d'interrogations métaphysiques sur l'apparence, un contrôle total des détails vestimentaires, plus de soucis d'élocution, moins de stress à gérer, mais peut être deux nouveaux types de discrimination : le mauvais goût dans la création d'un avatar et la difficulté à écrire rapidement sur un clavier. Décidément, le monde du travail est semé d'embûches.