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Cherche esclave moderne pour lutter contre les pirates
Sujet ouvert par
Guillaume Champeau
- Dernière réponse le 28 février 2012 à 00h17
 
Il me semble que l'emploi d'un stagiaire doit servir à le former et en aucun cas celui doit se substituer à un salarié, à moins que je me trompe.
Au delà du salaire, le ciblage même de l'annonce est étrange. C'est probablement dans les jeunes étudiants en informatique sortis tout juste de l'école que l'on risque de trouver le moins de candidat pour lutter contre le piratage, statistiquement parlant.
Honteux et malheureusement très répandu.
Si vous voulez épingler tous les abus de ce genre en toute bonne foi, parlez aussi de ce cher Jacques Attali : http://eco.rue89.com...res-tres-stages 
Bah, tu sais, pour gagner sa vie, on peut exercer un emploi auquel on ne "croit" pas. Voire le faire de travers si le chef est un incapable ne remarmquant pas. Mais pour ce prix-là, forcément, ça invite à saboter le boulot. 
Ou alors c'est super pervert-pépère : ils cherchent le profil type de ce qu'ils pensent être un hacker-interneto-pirato-pedophile-terroriste pour que le gamin craque et tente effectivement de saboter le taf. Là, il se fera couillonner la main dans le mail, et cela servira de prétexte à une répression encore plus forte, genre : Vous voyez, tous les mêmes, impossibles de faire confiance à ce genre de personne, passons à la vitesse supérieure ! 
àa invite surtout à ne pas y aller du tout. àa dépend de ton diplôme bien sûr mais bon n'importe quelle SSII proposera mieux comme tarif. 
Suivant le contexte cela peut donner lieu a recalification du poste car il s'agirait d'un poste disimulé.
juste une question combien leur statgiaire chez ITC / numerama ? mais laissez moi rire !!!!, les "esclaves" ils sont partout, alors avec Guillaume Champeau c'est vraiment l'hopital qui se foue de la charité
Evidemment, ces rapaces sont déjà habitués au fait de pouvoir s'approprier impunément la création des autres. De là à faire travailler les gens sans salaire ou presque, il n'y a qu'un pas vite franchi. Et ça veut donner des leçons de morale en plus.
vu la fiche de poste, ils cherche 1 stagiaire, ou 10?
y a que le point 3/ qui peut être validé par un cdd d'1 heure, a la rigueur 
Non mais même Guillaume il est au moins-que-SMIC 
Oh tiens le retour de fcna. Tu connais parfaitement la situation des stagiaires chez Numerama ? Tu sais combien il y en a ? Tu sais quel boulot ils font s'il y en a, genre s'il se contentent de faire un peu de rédaction tel un pigiste, faut pas bac+5... Et tu sais que Numerama n'est pas une grosse société, que seul la pub et les partenariats financent le site ? Bref, tu compares un peu deux choses absolument pas comparable, et ton argumentaire ne tient pas.
Raté. Nous n'avons jamais pris aucun stagiaire, mais nous avons 3 employés avec un vrai contrat de travail. Ce dont je suis très fier, mais tu peux toujours critiquer si ça te chante.
Kad, le 20/08/2009 - 10:17 C'est ces 3 employés qui engendrent des frais de 100 000 € ?
Je propose que tout le monde fasse des candidatures bidon, histoire d'emmerder un peu les RH capables de pondre une offre pareil.
En fait non, les "esclaves" sont surtout dans les boites de merde à l'éthique douteuse. Dans les boites normales (et généralement non parisienne), le stagiaire étant un futur collègue il est payé à peu près le salaire de son CDI futur. Bien sûr il y a plus de boites de merde que d'entreprises éthiques. 
J'ai envie de postuler. Juste le temps de développer un mouchard LOPPSIque auto-duplicateur s'exécutant sur Windows au sein du processus svchost qui auto-insère toute information intéressante sur Freenet. Puis je me met en arrêt maladie prolongé, rupture de contrat à l'amiable et je savoure toutes les infos glanées dans leurs réseaux internes (des rémunérations des artistes aux dossiers judiciaires contre les internautes en passant par les mails de Ferdinand à sa femme Germaine en vacances aux Caraïbes).
Et bien sûr, commandes à distance pour corrompre leurs réseaux informatiques le moment venu. "Salaire envisagé Variable selon l'expérience et le niveau d'étude, mais débutant à 398 euros nets" Au moins 1600 € net par mois + avantages en nature. Sinon je met pas à profit mes compétences (oui non, je ne me contente pas d'un SMIC bulgare)
Ca ne m'étonnerait qu'à moitié. Ma femme est en train de monter un dossier de micro-entreprise et, rien qu'en charge, sans avoir rien produit du tout, les sommes sont déjà pharamineuse.
Plus que probable: à 1200€ net, ça coute déjà: (1200*2 pour les charges)*3*12 = 86K !
Khaos: +1. Souvent, les bénéfices nets d'une PME c'est à peine 1% du chiffre d'affaires. Charges patronales et salariales, cotisations, taxes diverses, encaissements retardés, dettes aux fournisseurs difficiles à gérer... Les débuts sont durs.
Mais excusez, la Warner... C'est pas une PME, ils pourraient se montrer bien plus généreux envers un stagiaire avec de telles responsabilités et ce risque de fuite d'informations confidentielles. Les postes liés à la sécurité de l'État sont très bien payés pour éviter les pots de vin, la Warner semble ne pas comprendre... 
Ça c'est un travail pour Frédéric Lefèbvre.
Il à le profil idéal :
[message édité par Zergy le 20/08/2009 à 11:04
]
Ils prennent aussi des stagiaires ou des contrats précaires en guise de techniciens, payés au lance-pierre quand ils sont chanceux.
Vraiment une honte 
surtout qu'il y a de forte chance qu'il ne trouve que des corsaires et des taupes....
en fait cela peut être une bonne chose. 
C'est vrai, mais Riesler est sur le coup, et peut être Albanel aussi, ça va pas être facile !!!
T'es vraiment trop mignon toi ! 
si ça te chante, on te laisse la place !
Le problème c'est qu'une boite qui prend un stagiaire à 398€paie pas de charge, à 400 elle en paie, conclusion il préfère te payer 398€ et pas payer de charge. On te sort des excuses bidons du genre : "je paie pas de charge, tu paies pas d'impôts". T'as envie de répondre que t'es suffisemment con pour croire à un argument gagnant/gagnant bidon et totalement hypocrite.
Après, c'est super courant, dans les 20 entretiens que j'ai passé depuis que je cherche des stages en école d'ingé (ie 2 ans), la plupart sont payés au lance pierre comme ceux là. Donc ça me surprend même pas. Certaines société "grugent", elles paient le logement et les charges (du logement) et te filent un salaire de 398€ / mois là ça vaut déjà un peu plus le coup au niveau économique pour la société qui paie pas les charges sur l'employé et pour le stagiaire qui a pas à se casser le cul à trouver un logement à l'autre bout de la France...
Le risque aussi c'est que ces jeunes stagiaires qui doivent avoir le profil type d'un bon pirate se prennent un petit procès au cul, pour connaitre tout cela c'est qu'ils piratent eux aussi... ::roll::
Un autre avantage c'est peut-être avoir accès aux films en avant première et d'en faire profiter tout le monde... XD
la stupidité na plus de limite !!arrétons d'etre les esclaves de ces multinationales qui nous exploitent pour "soi disant la sauve garde de la moralité" qui a un prix pour les grosses sociétés on prend et vous vous taisez !!!!!!
Allons allons, observons comment ça se passe... Je trouve qu'on avait plus trop de screeners ces temps si =D
Je me suis toujours demandé comment les stagiaires, surtout en région parisienne, arrivaient à tenir pendant 3 à 6 mois en étant payés avec un lance-pierres...
 1) Ils font la manche les soirs et week-end pour arrondir les fins de mois ? 2) Ils dorment sous un pont (voir les prix scandaleusement exorbitants des loyers en Ile-de-France !) ? 3) Ils jeûnent ? J'ai beau chercher, je ne vois pas... Tout le monde n'a pas des parents riches, et il suffit qu'ils gagnent quelques euros de trop (oui, ça se joue à quelques euros près) pour ne pas toucher un kopek de bourse... sans pour autant que les parents soient dans la capacité financière de subvenir aux besoins de leur rejeton. Oui, oui, c'était justement mon cas, mais fort heureusement il existe de (trop rares) entreprises avec une éthique : un SMIC et les repas de midi payés (et pourtant une petite SSII de 10 personnes), voilà ce qui devrait être le minimum légal ! Les entreprises me font bien rire avec leurs excuses bidons : "Oui mais vous comprenez, charges toussa...". Ce à quoi le stagiaire pourrait rétorquer : "Vous comprenez aussi, logement, manger, toussa..." sparci95, le 20/08/2009 - 11:12 [message édité par CounterFragger le 20/08/2009 à 12:08
]
@ Counterfragger : j'ai vécu la situation que tu décris, avec la CAF et l'indemnité de stage, je payais mon loyer. Pour le reste, obligée de taper dans le compte épargne et de demander un coup de pouce des parents, il n'y a guère d'autre solution. (à moins de taffer tout le week-end et/ou le soir mais pas forcément évident)
Aujourd'hui le passage par la case "stages longue durée" semble malheureusement de rigueur dans pas mal de branches ... On perd en route des diplômés qui ne peuvent pas assumer financièrement et se rabattent sur des jobs pour lesquels ils sont surqualifiés. Personne n'a relevé mon lien sur Attali dites donc ... Les majors and Co sont loin d'être les seules à abuser de ce système!
J'ai comme l'impression que les prix ont augmentés :
" Salaire envisagé Variable selon la durée et l'expérience, mais débutant à 750 euros nets pour un niveau master" Ou alors j'ai pas compris. :O
4) Ils téléchargent les ?uvres de Warner Bros NBC Universal sur les réseaux pair-à-pair parce qu'ils ne peuvent pas se les payer. Question est-ce qu'au moins WB leur paye l'abonnement au mouchard Hadopi ? Non parce que sinon négligence caractérisée ca leur fera déjà 3 mois de salaire en moins :s
C'est bien ça, j'aurai dû poster sur Numerama quand les boites voulaient pas augmenter le salaire d'un peco pour bosser en région parisienne ou sur Toulouse/Lyon/Sophia... Et même si elle te relance 20 fois entre temps, "On veut que vous veniez, mais on peut pas augmenter, cest la règle dans la boite,..." Y'a des endroits on peut vivre avec 398€ par mois + APL + ticket restos Niort ou Clermont par exemple.
Et y'a des endroits ou on peut pas, elles l'admettent volontiers, mais ne veulent pas avancer. Faut dire que c'est toujours un peu le même schéma : jeune RH, grosse boite ou SSII, pas de marge de manoeuvre. Si tu tombes sur un autre schéma tu peux négocier, petite SSII, PME, etc. Tu parles souvent à autre chose qu'un RH, et lui peut avoir une meilleure idée de ton vrai niveau, le risque est moins élevé pour le recruteur s'il se plante, donc la négociation a plus de chance d'aboutir.
Même en étant stagiaire avec bac+4 on doit toucher pas loin de 1000€ pour un travail beaucoup moins contraignant ...
Autant faire un CAP pour toucher le même salaire que ce qu'ils proposent X_X. 
outch!! le salaire est de 750 € pour 6 mois de stage, ça fait pas le minimum . a moins que ce ne soit par mois, mais c'est pas écrit dans l'offre qui contient toujours autant d'erreurs dans le code.
C'est vrai que j'ai rarement vu un code aussi pourri, même moi qui ne suis très doué je fai 100 fois mieux.
L'encodage n'est même pas indiqué
Ca serai mieux, pour commencer. 
Ce n'est pas étonnant qu'ils soient là où ils en sont.   
Même à 750 € le stagiaire, ce n'est pas cher payé pour flic à bac +4.
A ce demander si ça vaut encore le coup de faire des études.
Pan sur le nez à WB et Universal mais, hélas, ils ne sont pas les seuls à abuser du "concept" de stagiaire. Allez donc voir les SAFRAN, AIRBUS, EADS, DASSAULT, SUEZ, AREVA, MICHELIN (j'en oublie, c'est sur) qui tapent allégrement et à bon compte dans le vivier des thésards rémunérés au lance-pierre avec la carotte d'un hypothétique CDI à la clé mais à coup sûr le bénéfice des travaux livrés. Ceux-ci m'objecteront qu'ils s'en tiennent à la loi. Ca fait de la R&D pas chère ...
Tous les champs doivent être remplis. Tous les champs doivent être remplis. Tous les champs doivent être remplis. |
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Mise à jour 2 : Warner Bros a souhaité nous adresser un droit de réponse après la parution de cet article. Vous le trouverez sur cette page.
Mise à jour : l'annonce a été modifiée. Désormais, le salaire affiché est de 750 euros net, pour un candidat stagiaire débutant ayant le niveau master (bac +4). Soit près du double du minimum légal.
C'est notre confrère PC Inpact qui relève l'annonce ce matin. Warner Bros. et NBC Universal ont publié une offre de stage "dans le cadre des opérations de surveillance et d’analyse de la piraterie sur Internet menées en France". Le candidat doit être bilingue français / anglais, très à l'aise dans la communication écrite, avoir une grande capacité d'organisation, une bonne capacité d'analyse et de synthèse, des connaissances techniques avancées (technologies Internet et peer-to-peer, FTP, newsgroups, etc.), et une passion pour les médias, Internet et les nouvelles technologies. Et bien sûr, malgré tout cela, avoir la volonté de lutter contre les petits pirates du dimanche.
Selon la description du poste, le stagiaire devra assister les départements anti-piraterie des deux studios dans toutes ces fonctions :
• Planning des campagnes de protection pour les nouveaux films et les nouvelles séries TV
• Surveillance des réseaux afin de détecter l’apparition de sites pirates et de contenus illicites
• Contrôle de l’efficacité des mesures de protection pour les titres produits ou distribués par Warner Bros. et NBC Universal
• Gestion et suivi des envois de notifications d’infraction et des enquêtes internes
• Veille stratégique et médiatique concernant la piraterie en France
Pour tout cela, avec toutes les qualités requises, Warner Bros et NBC Universal proposent au candidat débutant un salaire net de 398 euros mensuel. Soit très exactement la gratification minimum légale que doivent désormais verser les entreprises aux étudiants qui effectuent des stages d'une durée supérieure à 3 mois.
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