wildcat_paris, le 30/09/2011 - 14:36

dalipas, le 30/09/2011 - 10:38

ce qui me dérange c'est le petit côté moral judéo chrétienne du truc : "...la consultation régulière de sites pornographiques pendant les heures de travail..." La consultation à la même fréquence de sites "politiques" ou "mangas" perturberait moins le travail d'un employé ? Pourquoi ne pas juste parler d'une consultation excessive de sites non-professionels et point barre ???? Est-ce donc juste l'aspect pornographique qui gène ces mal baisés ? Le cul c'est caca ? Pfffff !! Qu'ils le pratiquent un peu plus ça leur fera pas de mal !
Alors ne pas bosser sur son lieu de travail oui c mal. Mais que ce soit pour regarder des sites de fesse ou autres qu'est-ce que ça change ??? Est-ce plus grave si les sites sont homosexuels que s'ils sont hétérosexuels pendant qu'on y est ? Et je parle pas de tous les faux-culs qui condamnent mais font... ou rêvent de faire !!!

Mouais, on parle d'une moyenne de 10 connexion par jour et encore c'est précisé -"qui révèlent plus de 800 connexions pour lesquelles vous étiez seul au bureau." ce qui laisserait entendre qu'il y en avait plus en fait.

Moi ce qui me choque, c'est que regarder des sites de cul est à priori plus grave que le harcèlement sexuel. Obliger quelqu'un a avoir des relations sexuelles en échange d'une embauche, ca devrait être licenciement direct. Et avec un coup de pied bien placé.

Bonjour,

Je suis représentant du personnel, il est plus facile de licencier un employé indélicat pour la consultation de sites internet "prohibés" par une charte informatique que de prouver le harcelement moral ou sexuel (qui risque de se retourner contre l'employeur à la fin et autres dommages collatéraux)

L'employeur a été bien conseillé de procéder ainsi. C'est rapide et imparable.

Par contre, le conseiller du salarié devrait être rayé des listes car c'est un manquement de sa part, il doit défendre le salarié même si les fautes sont flagrantes. L'employeur a le droit de licencier mais au final, il existe la présomption d'innoncence et si les accusations sont fausses, le salarié peut toujours se défendre en justice.

Le conseiller a fait une faute déontologique. Dans son cas, il aurait dû se taire pendant l'entretien et partir tranquillement à la fin.

Cordialement,

Guillaume

filissart33, le 30/09/2011 - 16:42

seth2040, le 30/09/2011 - 11:08

filissart33, le 30/09/2011 - 10:25

seth2040, le 30/09/2011 - 09:13

oui, faisons preuve de tolérance...surtout quand c'est les enfants des autres.

Remarque stupide par excellence,on sent la patte de marine lepen dans ce genre de post...ma mère,ma femme,moi même,avons été victimes d'actes pédophiles dans nos enfances respectives et je connais beaucoup de cas autour de moi qui touchent des personnes de toutes les générations....sans pour autant que les coupables aient été châtiés.
Chacun d'entre nous a du gérer ça du mieux qu'il a pu et ça n'est pas pour autant que je ne donne pas le droit à un délinquant sexuel qui a purgé sa peine de se réinsérer dans notre belle société tolérante et humaniste.
Tu serais pas du genre à ouvrir des camps,toi ?

ben je n'ai pas le monopole de la stupidité et des raccourcis débiles.
mais peut être est il aussi utile parfois de se mettre a la place de cette mère, qui doit trouver facile que d'autre appelle a la tolérance.
mais c'est un débat sans fin...

Je ne parle pas de tolérance,mais du juste respect des lois de la république,avec - certes - leurs imperfections.Une personne condamnée qui a purgé sa peine n'a pas a être poursuivi au delà de cette même peine.Dans le cas contraire,alors fi de la loi,des juges,de la notion de repentir,de pardon....On applique le talion tout simplement et on avance tous ensemble vers une société qui sera encore plus cruelle,car n'imagine pas que rendre les peines plus dures empêchera le crime...ils seront tout simplement encore plus abominables (plus rien à perdre)...enfin si cela est possible,vu les exemples que nous avons tous déjà vus.
Je n'ai pas de solution miracle,mais déjà respecter la loi et les décisions de justice serait une bonne chose.

Tomato, le 30/09/2011 - 11:28

Sovereign, le 29/09/2011 - 18:26

Zumomaki, le 29/09/2011 - 17:02

Sovereign, le 29/09/2011 - 16:58

Merci à la Hadopi de bien prendre la peine d'élaborer un annuaire des sites de ddl, streaming et torrent illégaux.

Ça existe déjà!

http://www.annuaire....
http://www.topwarez.fr/

Oui mais cet annuaire sera légal lui .

Je ne pense pas que ce genre d'annuaire soit illégale, il n'y a aucun lien vers MU & co

june, le 29/09/2011 - 18:56

Un PC dans le salon avec une session protégée par un mot de passe est bien plus efficace que tous les logiciels de contrôle parental du monde.

oui. Là je suis bien d'accord avec toi.

Sovereign, le 29/09/2011 - 16:00

Et L'effet Streisand ils connaissent ?

chefgeorges, le 29/09/2011 - 10:50

11 millions pour brasser de l'air, mieux qu'un investissement dans une usine à gaz en fait, lol.

simonrobic, le 28/09/2011 - 18:18

Neea, le 28/09/2011 - 17:55

Kindle "classique" -> C'est un montage ? Sur la photo il a l'air minuscule

Non, il est vraiment petit...

deadalnix, le 28/09/2011 - 17:18

On peut revenir au sujet sinon ?

simonrobic, le 28/09/2011 - 17:41

Kindle Touch[...]l'appareil ressemble beaucoup au FnacBook.

Mindo, le 28/09/2011 - 16:36

"Il apparaît que durant le processus d'édition, les vraies images de l'incident de 1988 n'ont pas été sélectionnées et d'autres images ont été par erreur introduites dans le film par les producteurs" a expliqué un porte-parole de la chaîne, qui a présenté ses excuses