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Les salariés de Free pourraient se mettre en grève
Sujet ouvert par
Guillaume Champeau
- Dernière réponse le 01 juillet 2012 à 20h00
 
vrai ou faux, manipulation ou pas, difficile de savoir...
ceci dit, on trouve de mauvais managers dans toutes les boites... certains finissent heureusement sur des voies de garage, mais d'autres agissent encore. 
J'espère que Niel agit, car ça, c'est pas bon... Il doit avoir des milliers de trucs à gérer pour que ça marche.
Perso, je choisis de lui faire confiance, je me laisse du recul pour voir comment les choses évolueront. quand on met une structure en place, jamais elle ne marche du premier coup. Regardez Bouygues Telecom à son lancement, c'était de la pure merde en barre. Si Free doit se casser la gueule, ça se fera petit à petit. Laissons-nous du recul. [message édité par Goldoark le 09/04/2012 à 13:45
]
"A chaque petit écart, ses supérieurs sont impitoyables. Un retard de quelques minutes, une attitude qui déplaît,... tout est prétexte pour mettre fin à une période d'essai. Pire, les renvois ont lieu aux yeux de tous"
C'est ce qui m'est malheureusement arrivé... Période d'essai rompue... parce que j'osais contester les dires des manageurs/formateurs et conseillers "chevronnés" qui débitaient des conneries à longueur de journée et mentaient aux clients pour faire de la vente forcée... On a souvent entendu parlé des conseillers SFR/bouygues etc... qui mentaient à leur client disant que le réseau Freemobile... blablabla. Mais nous avions la même consigne à appliquer chez Free... Notre discours ? Seul Free est en ADSL2+... les autres sont en ADSL et le débit max chez les autres, c'est 10mbps ! Et hop... viré pour avoir contesté ce genre de choses... Feel Free ! [message édité par insolegeek le 09/04/2012 à 14:21
]
pourquoi toutes ces conneries sachant que dès qu'il y a du pognon en jeux l'humain est une atrocité même.les employés sont comme des pièces automobiles à la moindre défaillance on les gicle et on remplace!!! Vive l'humanité!!! Vive le monde du pognon!!! nous sommes tous pourris jusqu'à l'os.Pourquoi en parler on le sais déjà !!!
[mode boulet]c'est sûrement un coup de sarko et des opérateurs pour dénigrer free mobile[/mode]
On remarquera quand même que free ne dément ces pratiques...
ils ont tous les même techniques et pas que dans les télécoms. pour être commerciale il faut comme en politique un diplôme en mythomanie option dénigrement de l'autre ou avoir le bras long (pour bien en... le client) !
J'espère qu'il prendrons des vraie mesure avent que sa face comme a FT(orange) ou la Poste avent les vagues de suicide. 
Depuis que Free propose son offre mobile, il n'y a quasiment pas eu une seule journée sans qu'il y ait eu dans la presse des articles négatif contre Free, sur la qualité de son réseau, sur les incidents vrais ou faux, sur le traitement de ses salariés, sur le chômage créé par l'arrivée d'un quatrième opérateur... Qu'on en juge, avec une requête sur google news sur free depuis Septembre on obtient en grands titres:
- Pannes de Free - Nouvelle panne chez Free Mobile - Les télécoms perdraient de 5000 à 10.000 emplois †- Free : la fibre optique en panne de déploiement - Free mobile: est-ce vraiment la déception? - Free Mobile: Comment expliquer les incidents techniques? †- Des salariés de Free licenciés en public †- Free mobile : pourquoi ça ne capte pas ? †- Free Mobile aurait-il surestimé les ventes de terminaux ? †Bravo aux agents de presse de Orange, SFR et Bouygues, ils font un excellent travail de démolition! Il faut dire qu'ils ont les moyens, avec SFR/Vivendi et les groupes de presse Havas et Canal+, Bouygues et le groupe de presse TFI et France Télécom avec Orange, cela en fait des acteurs des médias contrôlés par les concurrents de Free! [message édité par DrSchizo le 09/04/2012 à 15:42
]
free le nouvel operateur mobile.
je rapel les suicde a france télécom a la poste et les gardien de la paix et sa y a jamais u autant d'article. c'est un nouvelle operateur qui a casser les prix et sa^deplait c'est tout les orange sfr etc sont jaloux c'est tous y ferons tous pour casser free qu'elle honte
Tout à fait d'accord, cela apparaît comme une campagne de dénigrement systématique, à laquelle certains syndicats (qui s'inquiètent pour l'emploi, c'est bien normal) donnent la main.
après, ces méthodes managériales sont très regrettables, mais malheureusement très classiques aussi dans les call-center. Ce n'est pas pour rien que le turn over de certains dépassent les 40%
Ou était les indignations de ces journalistes bien pensant quand a eu lieux la vague de suicide chez orange qui après enquête on révélé un management par la terreurs pour pousser les gens a démissionné ou plus ??
OU était l'indignation des soit disant journaliste sur le véritable raquette organisé des trois gros pendant tant d'années sur le dos des Français ? Aujourd'ui nous avons une véritable concurrence en France sur le marché du mobile vous devriez être plutôt content non ? A moins que votre annonceur-patron ait des actions chez les trois gros ?
quand il faut faire du chiffre, c'est partout pareil. Vous noterez quand même que, comme partout pareil aussi, les chefs de services HOMMES se défoulent sur les employées FEMMES...
Il me semble bien qu'il s'agit là d'humiliation public (ou harcèlement moral) pour ces (ex) employés, et qu'ils pourraient aller au prud'hommes...
C'est pas les autres opérateurs qui ont mit Free sur le devant de la scène. Il y est allé tout seul.
Qu'on ne le plaigne pas lorsqu'il s'agit de passer au peigne fin ses agissements, surtout si c'est pour trouver des merdes comme ça. 
Tous les moyens seront bons pour dénigrer Free, vous ne pensiez tout de même pas que les trois escrocs, sans doute aidés en coulisse par le nabot (qui déteste Niel) allaient lâcher l'affaire aussi facilement?
euh ! le licenciement n'est valable qu'a la notification par lettre recommandée au domicile !
info? intox ?
Freenautes de toutes les régions, unissons-nous !
C'est à chacun de savoir si les tarifs bas et les performances techniques doivent se faire au détriment des conditions de travail ... N'oublions pas que de l'autre côté de la ligne ADSL, il y a des personnes qui font en sorte que tout fonctionne correctement. Je pense qu'en tant que clients nous avons le droit (devoir ?) d'insister pour que Free respecte une certaine éthique au sein de l'entreprise. Quelques idées à méditer au passage ...
je suis chez free depuis 2 mois et tout marche bien quelques embouteillages le soir mais tres rares et rien de grave avant j etais chez orange en plus du prix prohibitif que j ai paye pendant 12 ans a chaque demande particuliere de ma part je n ai eu que des reponses evasives ou tronques sur un probleme de facturation j attends encore qu on me rappelle quand aux magasins orange une vraie honte les vendeurs sont la pour vous fourguer leurs mobiles qui les interessent et non pour vous rendre service alors orange et consorts vous en avez bien profite et vous vous etes enrichis sur notre dos basta!
Au moins les 3 éleveurs de pigeons, sont très efficaces pour trouver chaque les jours, même les jours fériés comme aujourd'hui, un moyen de dénigrer Free.
Ils auront tout essayés, mais à chaque attaque, c'est un peu de pub gratuite pour Free. S'ils avaient étés aussi efficaces avant l'arrivée de Free, pour vendre leurs abonnement à un prix raisonnable, Free, n'aurait jamais eu autant de succès. Trop tard maintenant...
C'est pas étonnant de la part de leur direction d'agir comme des"enfoirés" pour etre poli quand on voit la mentalité reignant dans le monde du travail actuel avec des gens qui seraient près a tuer père et mère et qui n'ont aucun amour propre pour garder leur petite place de merde,ils ne se rendent meme pas compte que dès qu'ils seront bien pressés comme des citrons ils se feront jetter comme des merdes!!!!!!!!!
Il faut relativiser avec les budgets de Publicité.
RTL et Europe1 reçoivent 0 euros de pub de Free. Combien de la part des autres opérateurs: quelques millions par an. Réfléchissez ;-) 
zig et puce
(Banni) le 09/04/2012 à 17:06
Oui, mais les pannes de réseaux et les licenciements brutaux, ce n'est pas la presse qui les a inventé. 
Bhé non c'est que Xavier Niel a voulu la jouer Apple a traiter ses employés comme des esclaves voyons.
Rien d'étonnant à ces pratiques, ayant navigué dans pas mal de boites entre 1993 et 2003, j'ai vu des humiliations à peu près de partout : grosses boites, petites boites familiales et même dans le service public. Avec moi ça marchait pas bcp : je leur tenais tête et je me faisais virer, ou je partait avant.
Toujours est-il qu'aujourd'hui, dès qu'il y a un fait divers, on a une ou plusieurs vidéos mises en ligne par des amateurs pour attester de ce qu'il s'est passé, donc j'attend de voir des vidéos amateur d'employés Free qui se font saquer en public. àa fera la balance avec celle des jeunes cons qui se pointent chez Orange guitare à la main pour chanter qu'ils les quittent pour Free.
Ils auront vraiment tout essayer pour déstabiliser Free.
Free se frotte les mains de cette publicité gratuite.
Si Free veut vraiment se démarquer des autres et fidéliser sa clientèle (dont je fais partie),y'a intérêt à ne pas appliquer les mêmes méthodes de management qu'Orange (pour parler d'un cas que je connais)...sinon,bye bye
j'aodre ce genre d'article on dirait que vous découvrez le monde de l'entreprise. Un jour vous aussi vous aurez un vrai taf et vous verrez que c'est partout pareil
merci pour la campagne de dénigrement.....
le nain n'étant pas content de voir Free mettre le chambard dans les bénéfices de ses copain demande a d'ancienne relation de travail de faire ce qu'il faut pour mettre a bas le trublion. c'est sans compter sur les internautes. RTL http://fr.wikipedia.org/wiki/RTL_Group http://fr.wikipedia.org/wiki/RTL http://fr.wikipedia....iki/Bertelsmann le boss de RTL : http://fr.wikipedia....topher_Baldelli Europe 1 http://fr.wikipedia.org/wiki/Europe_1 http://fr.wikipedia....gardère_Active le boss Europe 1 : http://fr.wikipedia....Denis_Olivennes beau panier de crabe que voila.
il est quand même bizarre de n'avoir jamais entendu parler de procédure en prud'homme au sujet de cette société, pourtant les média sont avide de ce genre de nouvelle surtout quand s'agit de FREE .
de plus aucuns patron ou responsable du personnel ne prendrait le risque d'agir de la sorte sachant parfaitement qu'il aurait toutes les chances de finir avec une action judiciaire aux fesses ; les lois françaises sont bien faite de ce cote de l'atlantique . (j'ai fait suffisamment de boite pour le savoir.)
zig et puce
(Banni) le 09/04/2012 à 19:07
Tandis qu'un salarié (forcément un être vil attiré par l'argent) prendrait le risque de se retrouver au tribunal pour dénonciation calomnieuse, pour diffamation et autres joyeusetés qui risquent de lui coûter la peau des deux fesses. Heureusement que les patrons et les DRH sont tous des personnes responsables et respectueuses du droit. Comme par exemple les patrons d'Ikea qui n'auraient jamais pris le risque de faire espionner leurs employés et leurs clients et de demander des renseignements confidentiels sur eux par l'intermédiaire de flics ripoux.
certes il y a des dérives mais ce n'est pas une généralité , de plus ce sont des cas isoler et venant de personnes voulant faire du zèle , que ce soit des patrons ou des salariés (es).
Si Sarko repasse Free va en baver pendant 5 ans. Il veut la peau de Niel l'hyperagité. Rendez-vous compte il a toute sa famille ( Bouygues le parrain, Darty la belle-famille, et leurs potes) qui le menace de lui couper le téléphone (et les financements). Tous les moyens possibles sont mis en branle pour abattre Free.
Si Sarko est réélu adieu le portable à 2 euros....
J'adore !!
Pour chaque nouvelle info anti-Free, on trouve plein de nouveaux inscrits pour venir baver. Ne perdez pas votre temps, vous n'êtes plus crédibles, et Free en ressortira renforcé. J'ai 6 amis qui viennent de s'inscrire, et pourtant ils sont au courant de tous les problèmes que connait Free depuis son lancement. Les gens sont cons, ils préfèrent ne pas se formaliser sur ces problèmes (qui n'ont rien de dramatiques), et payer bien moins cher, plutôt que d'écouter tous les trolls baveux qui viennent déverser leur bile sur tous les forums. Je trouve tout cela très divertissant à vrai dire.
Arrêtez votre cinéma vous voulez payer moins cher et basta .
L emplois free à toujours agit comme un voyou comme en 2007 ou Marianne a titre free ou l esclavage moderne. Le journal expliquait déjà les pratiques douteuses et les humiliations subies par le personnel . À ce niveau de stupidité vous passez les bornes ... Un complot ... Non mais allez consulter ... Niel c est du vent un patron voyou qui s en colle plein les poches et prétend agir pour le bien de son personnel ... j ai souvenir qu il avait annoncé que son personnel détenait la majorité de la boite ... Encore pipeau le personnel ne pèse que 0,03 % du capital . Niel le roi des menteurs
raslebol2168, le 09/04/2012 - 22:15 sources?
RoadRash, le 09/04/2012 - 22:03 C'est quoi le raisonnement là ? Ca n'est pourtant pas parce que tes amis s'inscrivent que les conditions de travail seront meilleures. Tes 6 bons amis achètent aussi des gaudasses pas chères (ou certaines très chères), et celles-ci sont toujours fabriquées par des enfants en Asie. Si les méthodes de travail chez Free devaient ne pas respecter la législation, il est bien de les dénoncer, quand bien même cela soulage ton portefeuille...et si ça t'amuse, c'est juste triste pour toi...
Ce ne sont pas des licenciements comme les témoignages l'indiquent mais des fins de périodes d'essai. Ils sont à l'essai, ils échouent, ils rentrent chez eux. Sur plus de 1000 embauches, il y a forcément des gens qui ne conviennent pas et qui le vivent mal.
Tuxman, le 09/04/2012 - 18:53 Les procédures en prudhommes prennent de l'ordre d'une année, il faudra sans doute attendre ce temps là avant d'en savoir plus sur le fond. Sinon, dans les grandes boites, les patrons ne prennent pas de risque: ils se contentent de fixer des objectifs qui ne peuvent être atteints qu'en agissant de la sorte. Cela leur permet d'utiliser leurs managers comme des fusibles en cas de pépin, tout en faisant les naïfs ensuite: "Quoi ? Mais je n'ai jamais demandé ça, c'est mon manager qui a mal interprété et a voulu faire du zèle". Ceci dit ça n'a rien de spécifique à Free, c'est valable dans tous les grands groupes.
tellop38, le 09/04/2012 - 22:37 Si je me souviens bien, Niel avait dit ça parce qu'il se comptait lui-même dans le personnel, et qu'il détenait 57 % du capital à lui tout seul. http://www.pcinpact....xavier-niel.htm
zig et puce
(Banni) le 10/04/2012 à 09:43
Que ce soit une fin de période d'essai ne justifie pas que l'on se conduise comme des sagouins. Même si en théorie, un employeur n'a pas à justifier la rupture de la période d'essai, les tribunaux ont estimé que cette rupture devait être justifiée par un motif en rapport avec le poste, en particulier sans volonté de nuire à l'employé. C'est-à-dire que quelqu'un qui donne satisfaction pendant sa période d'essai et qui se voit virer comme un malpropre peut aller aux prud'hommes pour rupture abusive de la période d'essai.
Une rupture de période d'essai n'a pas être justifiée. Mais vous avez raison de signaler que cette rupture doit être en lien avec la prise de poste. Qu'un salarié qui estimerait que sa rupture d'essai n'est pas licite peut la contester devant les tribunaux qui ont plus leur mot à dire que des médias qui appellent licenciement une fin de PE. Mais une fin de période d'essai peut tout à fait avoir un effet immédiat. Si un préavis était dû, il est simplement rémunéré. Pour travailler depuis quelques années. Juste pour vous donner un exemple, j'ai vu des gens en formation qui dormaient, y compris devant des cas pratiques et qui s'étonnaient ensuite de ne pas réussir seuls. Certains sortent de la fac ou du lycée en conservant des habitudes qui ne sont pas acceptés dans le monde professionnel... A un moment donné, il faut bien comprendre que l'employeur est en droit de leur dire de rentrer chez eux et qu'il n'est pas nécessaire de finir la journée.
J'adore
Une news sort et tout le monde la reprend au mot près... Donc si j'ai bien compris free est un négrier qui ne fait qu'exploiter et humilier ses salariés.... quelle nouvelle... Y a même 2 témoignages... Ben franchement le scoop... Sans rire bosser pour un call center est surement le taf le plus nul du monde, c'est la filière ou tu trouves tous ceux qui n'ont pas trouvé ailleurs, free ne fait pas exception... Les conditions de travail sur les plateaux de base c'est de la bouze.... et c'est partout pareil.
thisistylerdurden, le 09/04/2012 - 16:08 En période d'essai apparemment... et ben vas y aux prud'hommes on va rire... 
clemsfr, le 10/04/2012 - 09:57 J'ai pour mon cas personnel, été remercié car ce que je faisais ne satisfaisait pas mon chef, pourquoi ? 1: c'était pas pour cela qu'on m'avait embauché, 2 : je n'ai pas eu de formation pour le dit-poste. J'ai un collègue qui était en période d'essai également, pour qui on lui avait fait comprendre que ce qu'il faisait c'était de la merde, et que c'était soit il partait au Finistère pour travailler soit il partait. Son tord ? Le client ne supportait pas sa boite de presta. Donc a un moment donné il faut aussi bien comprendre que l'employeur n'est pas en droit de faire n'importe quoi ! 
mouais, j'ai bossé sur le plateau d'un autre opérateur (pour le net) et certaines méthodes sont pas meilleurs hein.
Je pense que c'est la même chose partout sauf que là ,on parle de Free à cause du mobile point. les ouvriers sont mieux traités que les téléopérateurs (grâce à leurs différents actions et j'en suis content pour eux), c'est pas nouveau mais tout le monde s'en fou grave.
Si c'est dans une SS2I rien d'étonnant. Il faut savoir où on bosse.
J'ai bossé pendant 4 ans pour la Fnac et c'était a peu prés la même chose. Obligé de mentir, obligé de s'engeuler constamment avec les clients parce que la Fnac avait un quota d'intervention sur les PC ect...
Après faut voir que dans les hotline, certains oublient qu'il sont dans un taf. Si le responsable te dit de mentir, a toi de voir si tu gardes ton job ou tu préfére la vérité qui remplis jamais le frigo. Je vous invite a revoir ce doc sur une hotline ua début des années 2000 (j 'ai pas retrouvé). Sans compter ceux qui délocalisent au Maroc. Edit : c'est téléperformance http://www.__dailymo...98_news?fbc=962 [message édité par jymmyelloco le 10/04/2012 à 10:52
]
clemsfr, le 10/04/2012 - 10:17 Tu sais mon gars, c'est pas par choix que je bosse dans une SS2I. Ensuite, ne pas pourrir l'ambiance de travail par ce genre de betises que je t'ai cité c'est améliorer de beaucoup l'efficacité des gens. Un autre exemple : Un collègue a posé sa démission. La RH lui a demandé, deux semaines avant son départ les points positifs et négatifs de son poste. Au lieu de noter et de prendre ses remarques au serieux, elle l'a engueulé car il disait du "mal" de l'entreprise. Et ca, c'est pas forcement propre aux SS2I 
J'ai déjà lu sa ! Sa concerne le centre appel marocain, il y a surement un soucie la bas, mais les lois sont surement différentes quand France.
On parle de 175 employer licencié abusivement. Après le tout et de connaitre réellement l'ensemble de l'histoire côté management et côté salarié ! Car j'en vois des gents qui pleure quand ils sont viré, mais faut voir les conneries, les vols ect....
Faut pas rêver une SS2I qui pense perdre un contrat n'a pas envie de te payer de l'intercontrat surtout si tu es encore en période d'essai. Donc oui ils inventent des trucs à reprocher, il faut bien avoir un prétexte, cela fait partie de la règle du jeu. J'ai eu le choix il y a quelques années entre un poste bien payé dans une SS2I et un autre plus sédentaire moins bien payé. J'ai choisi le moins bien payé. Pdt que mes potes galéraient avec des procédés de ce genre, j'ai eu bcp moins de souci qu'eux et finalement peut être autant d'argent. Encore une fois, il faut savoir où on est. Quand on est dans une SS2I si on ne cherche pas à se faire embaucher définitivement par un client ou par une autre boite en se servant de son expérience c'est que l'on est content des à cotés et que l'on pense pouvoir supporter la pression.
clemsfr, le 10/04/2012 - 11:15 Encore une fois, tu peux aussi etre en SS2I pour chercher tranquillement un poste tout en etant payé.
Non mais on crois rêvais. Il y a des employées à la con qui méritent d'être virer devant tout le monde pour faire un exemple et rappeller que tout n'est pas permis. Si il y a du self-apitoiement imbécile, il faudrait plus se remettre en cause personnellement que de croire qu'on a forcément un manager pas bon. La mentalité dominante dans notre pays pousse certaines personnes à avoir un comportement insultant et arrogant envers leurs hiérarchie et leurs propres collègues. Il est juste que ça retombe très durement parfois et que ça soit mal vécu surtout dans un groupe qui chercher l'efficience.
C'est quoi cet univers de couilles molles ? Peuvent pas leur encastrer le bureau dans la gueule à ces managers à 2 sous ? àa va vite les faire réfléchir avant d'humilier quelqu'un. Pas de pitié pour cette sous-race de connards en puissance, faux chefs en carton se prenant pour des durs. Quitte à vous faire virer, partez la tête haute. Valeurs et dignité, il est temps de leur faire une petite piqure de rappel.
Tous Ensemble Pour Soutenir La Page : AngeliqueBergeJusteDiabolique
http://www.facebook....JusteDiabolique Pages de contestation contre les mensonges non stop d'Angélique Berge (Président Directeur Général CENTRAPEL SA, Groupe ILIAD / FREE / CENTRAPEL.)
FREE A UNE MARGE SUR CES CONTRATS PLUS ELEVE QUE CES CONCURENTS ET CELA GRACE A SON LOWCOST SUR TOUS LES DOMAINES ALORS LES PIGEONS SONT ILS CEUX QUE L'ON PENSE ET QUE VAS DEVENIR LE RESEAUX MOBILE ET FIBRE SI ON NE LE DEVELOPPE PLUS FAUTE DE MOYEN
Salarié de SFR, je dois déplorer que si Free casse les prix ce qui est bien pour le consomateur, Free ne casse pas que cela... Vu qu'ils tournent avec 10 fois moins de personnel que nous... (10.000 salariés chez SFR, bientôt 8.000?) et Orange (jadis 150.000, actuellement "seulement 100.000). Seulement , on devrait pas tarder à voir la différence, parcequ'un réseau de téléphonie mobile, ça marche pas tout seul, il faut des compétences derrière, c'est complexe. J'espère que les salariés victimes de ces traitements immondes vont se révolter. Ce n'est pas parcequ'on s'appelle FRee qu'on a le droit de traiter les gens comme des chiens. En tout cas, je peux juste vous dire une chose. J'ai un collègue qui a quitté SFR pour monter sa boite. Comme ça n'a pas marché, il a envisagé de reprendre une activité salariée. Il rêvait de bosser pour Free. Je précise que contrairement à ce que certains pourraient penser ou dire, Free a jusque là plutôt bonne réputation, au sein même des salariés de SFR, mais c'est en train de changer et on a envie de montrer qu'on est capable de faire mieux, y compris techniquement. Bref, pour revenir à mon collègue, hyper compétent, pensant connaître les points faibles de SFR et comment améliorer le réseau de Free, il pensait pouvoir bien se vendre...Quand la personne qui l'a reçu a cassé ses prétentions de salaire par 3, il a abandonné l'idée. C'est tout. Donc faut voir ce que donne cette stratégie "tout au rabais", mais à terme, j'y mettrait pas ma chemise. En tout cas, même si je perds mon job, j'irai pas bosser pour eux.
Quant au fait qu'un licenciement ne s'annonce pas oralement, mais par écrit, recommandé avec un motif, et fait par la RH, non par le manager... tout le reste peut être classé dans la catégorie Harcèlement moral et peut donner lieu à dépôt de plainte. Seulement les salariés ne connaissent pas leurs droits alors évidemment, ces enfoirés en profitent. Encore un détail. Comme il est quasi impossible de trouver un témoin, la seule solution pour en trouver un consiste à piéger le manager harceleur, en lui faisant un courrier recommandé qui retrace les faits et lui demande des explications. QU'il réponde ou non, dans les deux cas, au tribunal ça peut peser contre lui. Mais il faut en passer par là, sinon pas de preuves, pas de droits à faire valoir...
[message édité par ollipolli le 01/07/2012 à 20:05
]
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Deux radios nationales, RTL et Europe 1, ont décidé de diffuser ce week-end un reportage sur les méthodes de management de Free, fortement contestées par des salariés (ou anciens salariés) qui en dénoncent la brutalité.
"A chaque petit écart, ses supérieurs sont impitoyables. Un retard de quelques minutes, une attitude qui déplaît,... tout est prétexte pour mettre fin à une période d'essai. Pire, les renvois ont lieu aux yeux de tous", raconte RTL, qui fait témoigner une ancienne opératrice de centre d'appel. Elle dit avoir vu "des filles pleurer dans les toilettes", et assure que tous les licenciements se font au vu du tout le personnel.
Sur Europe 1, une ex-salariée confirme. "Je suis repartie à mon poste de travail suivie de mon responsable dans le dos, qui m'a dit qu'il fallait à tout prix que je lui rende publiquement tous mes effets : mon badge, mon casque... Et il m'a reconduit jusqu'à la porte, devant tout le monde". Selon la radio, d'anciens salariés de Free confieraient avoir parfois assisté à ce types de licenciements plusieurs fois par jour.
"C'est un terrorisme managerial", accuse même un délégué CFDT. "On a jamais vu ça dans l'histoire du groupe". Il prévient qu'une grève pourrait éclater si Free ne prend pas "des mesures urgentes". Lesquelles pourraient déjà avoir été prises pour partie, avec le renvoi de la directrice du principal centre d'appel concerné.
Mais Bernard Alain, le responsable télécoms de Force Ouvrière, affirme que le syndicat a entendu le même type de témoignages "sur d'autres sites Free". "Le dialogue social dans cette entreprise est à l'image de sa démarche commerciale, c'est-à-dire très originale", accuse-t-il.
De son côté, Free se contente de rappeler qu'il a créé 900 emplois en neuf mois pour accompagner son développement. Une manière aussi de répondre à Martin Bouygues, qui avait menacé de licenciements massifs si Free Mobile débarquait sur le marché.
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