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SurveillerMonSalarié.com : faire confiance ? moi, jamais !
Sujet ouvert par
Guillaume Champeau
- Dernière réponse le 05 octobre 2010 à 08h12
 
c'est même TOTALEMENT ILLEGAL! cela peut être assimilé a de l'espionnage et de la violation de via privée votre patron a peut être le droit de restreindre l'usage du poste informatique qui il vous confit dans le cadre de votre travail mais il n'a pas a mon sens le droit de vous foutre sur écoute SAUF sous certaines conditions exemple les hotlineur, les lignes de tel des salles de marché je croi que c'est STRICTEMENT REGLEMENTE ce type de mise sur écoutes.
j ai 42 balais , ben j aimerai mieux en avoir 55 et surtout pas 15 .
entre ça , le gps pour les commerciaux et j en passe , qu est ce qu il vas etre beau notre futur . ça donne envie de picoler ou d aller se coucher ce genre de news  
Seulement ceux qui n'ont pas les couilles pour gérer leurs entreprises appliqueront ça. Évitez ces lâches.
jbsorba, le 01/10/2010 - 18:15 Ca me fait beaucoup penser a ca : http://www.nosdeputes.fr Un site dont Numerama est très friand, et qui donne des graphs très détaillés de la présence des députés dans l'émicycle
MattCoalman, le 01/10/2010 - 18:23 Aucun rapport... Le site dont tu parles ne fais qu'agreger des données publiques.. Si tu ne vois pas la difference.. 
Si un patron en arrive là c'est que vraiment c'est le dernier des imbéciles.
Et devant les prudhommes je suis pas sur que le salarié perde !
putain mais c'est dingue quand même... àa veut dire que les salariés ne peuvent plus lire leurs mails au boulot car il y aurait atteinte à la correspondance privée (screenshop + keylogger).
De plus c'est surement un contrat léonin puisque il n'y a aucune contrepartie et que c'est imposé... àa fait quand même flippé... On en reviens bientôt au travail cadencé dans les bureaux... 
C'est has been, la surveillance. À quand ProtégerMonSalarié.com ? Le protéger contre la baisse de productivité, bien sûr.
Y a quand meme une grande difference entre l'employe paye dans la moyenne dans une boite privee que l'on veut faire totalement surveiller et les deputes, grassement paye par l'etat, et donc par nous, dont le travail est de rediger et voter les lois de notre pays. Precisons aussi que le site nosdeputes.fr ne fait que rassembler des donnees disponibles publiquement et concernant quasiment uniquement les seances a l'assemblee. D'ailleurs si tu y regardes bien, ce qui est surveille chez les deputes, ca l'est deja par les patrons : un patron surveille l'abseteisme et les travaux rendus. Le site nosdeputes n'en surveille pas plus et communique les resultats aux employeurs des deputes, a savoir nous. 
Ah Brazil,Blade Runner,Soleil vert, Fahrenheit 451,Les Temps modernes...Et pour finir la Heuu ben chacun choisira sa fin..
Avec ma narcolepsie je m'endort même en plein travail
 Au moins ca me fait des pauses invisible pour le boss 
NAN MAIS OU ALLONS-NOUS ?????
C'EST VRAIMENT LA DÉCADANCE TOTALE !!!!! Ils voudraient certainement nous faire devenir des machines, sans émotions, sans goûts, sans envie, c'est de l'abus de pouvoir et c'est vraiment la honte !! Le genre humain se détruit lui-même !! Déjà qu'il nous faut passer notre vie à travailler comme des c.. la retraite bientôt à 80 ans, devant des machines à être espionné constamment... réglés telles des machines... C'est du délire... il vont nous faire devenir fou !!!
Si le but est bien de restreindre ou empêcher l'accès à internet, il suffit de configurer le poste le travail.
Mais, "SurveillerMonSalarié.com" ressemble plus à un piège tendu pour attraper (et licencier, bien sur) les salariés dont on veut se débarrasser. Glissant, très glissant... Edit : WOT n'aime pas ce site.. [message édité par cab le 01/10/2010 à 19:23
]
Ca sent le Fake à plein nez.... pub viral ou autre !
[message édité par Nicosan le 01/10/2010 à 20:09
]
L'espionnage tel que decris par la news est totalement interdit tout comme l'espionnage de votre boite mail méme si elle est fournie par votre employeur.. aprés dans certaines entreprises il arrivent que les contenus des mails soit scannée histoire d'eviter les virus, et autres..mais en aucun cas le resultat de ces scans peut etre utilisé contre un salarié! pour le logiciel a la con je pense qu'un systéme d'exploitation avec des grosses restriction au niveau du reseau est plus efficace.. mais bon..
Darklite, le 01/10/2010 - 19:00 Que nenni, le logiciel active également la webcam pour vérifier que l'usager est bien le bon employé et non un collègue qui se connecte à des sites de culs sur le poste d'à côté. Et si la webcam ne détecte pas de mouvement => alerte
estann, le 01/10/2010 - 19:29 Je n'ai jamais dis qu'il n'y avais pas de difference, j'ai dit que ca me faisait penser a ca. Mais c'est quand meme dans le meme domaine. C'est interessant comme le flicage est accepté dans un sens, mais pas dans l'autre.
C'est un troll c'est pas possible?
Apres ça on s'etonne que les chomeurs trainent des pieds pour retrouver un job, dans des conditions de merde comme cela pour des jobs de merde ça ne vaut pas la peine... 
@ Kad : petite coquille dans l'avant dernier paragraphe :
"une entreprise qui commerciale des solutions" => commercialise Sinon, c'est vraiment lamentable. On va dépasser 1984 là.
MattCoalman, le 01/10/2010 - 19:37 comme dit un peu plus, le "flicage" de nosdeputes correspond a connaitre leur presence/absence dans l'hemicyle, et les travaux rendus, en gros exactement que ce que fait deja un patron actuel. Par contre, le site nosdeputes ne va pas surveiller si entre 13h15 et 14h30 un depute est alle sur un sitedejeuenligne/facebook/youtube autre.... donc ton terme de flicage est vraiment tres different dans ces 2 cas. 
MattCoalman, le 01/10/2010 - 19:37 Sincèrement, tu ne vois pas la différence? L'idée n'est pas de nuire à un député qui n'est pas constamment dans l'hémicycle, mais de soulever que certains qui nous les brisent avec des lois comme Hadopi, sont les mêmes qui jamais n'y vont. Allez au hasard, Jack Lang. Ici, on vise la rentabilité à 100% de l'employé par une surveillance très poussée, et pour des responsabilités autrement différentes que celles d'un député. Un élu à (enfin théoriquement) des comptes à rendre aux citoyens et citoyennes, pas un employé de bureau. Je comprend même pas que l'on puisse ne pas comprendre ça.
Tiens, çà ressemble comme deux gouttes d'eau au dispositif prévu pour les "téléperquisitions" de la LOPPSI (copies d'écran + keylogger)...
Se faire fliquer comme un suspect de crime en bande organisée au boulot ... bonne ambiance !
Quand j'ai vu les captures d'écran, je me suis dit tiens je l'ai déjà vu quelque part celui-là Perfect Keylogger.
www.01net.com http://www.blazingtools.com/bpk.html infos-du-net Pour le télécharger et tester, Attention l'antivirus, il voit rouge. ZATAZ avait écrit un article sur cette bestiole.
Dans les fonctionnalités : 'Capture des mots de passe derrière les astérisques'
Y'a vraiment une volonté de voler les mots de passe de l'utilisateur... Déjà est-ce que c'est légal? C'est plus de la surveillance, c'est une réelle volonté de nuire. On n'a pas le nom du logiciel mais la capture d'écran qui est visible sur le site : http://surveillermon.../08/capture.png semble clairement correspondre au soft Perfect Keylogger qui coute ........ 35$. Le site surveillemonsalarie.com semble pourtant le vendre pour la modique somme de 944.84€ TTC ! A comparer avec: http://hackingunltd....t-keylogger.gif Ce qui me fait peur c'est que ca n'a pas l'air d'être une blague...
c'est tellement énorme que ça pourrait être vrai.....c'est hadopi qui devrait s'en inspirer!
allez faire un tour dans les témoignages et le coin presse, c'est affligeant! c'est rédigé avec les pieds, les erreur grammaticales sont légions, les arguments fallacieux, etc. mon préféré, c'est le premier "témoignage", le patron d'une entreprise de sécurité qui ne sais pas ce que font ses employés avec les ordinateurs, toujours en panne, pleins de virus, etc. faut vite qu'il change de boulot celui là, et tant qu'il y est de service informatique aussi: elle préfère lui vendre un keylogger à 1000 euros plutot que d'installer des comptes utilisateurs! filtrer et bloquer l'accès a des sites, je veux bien (les logiciel de contrôle parental font ça très bien), mais je suis sur et certain qu'enregistrer les emails et les mot de passe des utilisateurs est parfaitement illégal! et pourquoi pas tout simplement mettre une webcam au dessus de leur bureau aussi? ce serait moins cher en tout cas!
tout depend de la charte informatique, si il est dit que les postes sont surveillé, l'employé ne peut pas se pleindre, il est au courant que sur ce poste, il ne faut pas. Maintenant c'est attaquable devant des tribunaux.
Reste qu'a 790€ HT par poste... les pmi pme devrais franchement pas sauté le pas, et les grandes sociétés ont deja de moyen plus legaux de vous fliquer. ça coute vachement moins cher d'embauché un admin reseau qui vous blinde votre parc  
Savoir à la seconde est ridicule à mon avis. Par contre un patron se doit de faire signer au salarié une charte d'utilisation des moyens informatiques expliquant les droit et les devoir en conformité avec la loi. Avec un filtre pour dégager les facebook, twitter, youtube, boursorama, les trucs x, les sites et forums de jeux videos les plus connus, etc...
790€ HT par poste mais bien sur ! Et la marmotte, elle plie le papier alu !!!
Il y a AutoScreenShot et lui il est gratuit ! http://www.theuds.co...oscreenshot.php
Ce n'est pas "totalement illégal". Ce type de logiciel peut effectivement être légal mais avec plusieurs "si". Les démarches à la CNIL sont une obligation préalable évidemment, mais ce qui est tout aussi important, c'est que le salarié doit comprendre qu'il n'est pas tenu d'accepter cette modification des conditions particulières de travail, donc d'accepter une modification du contrat de travail.
Le document modèle proposé pour faire signer les salariés comme reconnaissance d'information de la surveillance fait évidemment l'oubli de ce point. Ce n'est pas parce que le salarié a été informé, qu'il est obligé d'accepter cette méthode intrusive de surveillance de ses actes, d'autant plus qu'elle est permanente sur toute la durée de travail. Aucun patron n'a la possibilité concrète, à terme, de contraindre son salarié à accepter cette méthode de surveillance si ce dernier refuse. Au pire des cas, çà se termine aux prud'hommes parce que le salarié a refusé la modification unilatérale de son contrat de travail, et il gagnera sans difficulté. Pour un nouveau salarié, c'est "plus clair" je dirais. L'employeur doit l'en informer avant la signature du contrat de travail, donc le salarié devrait se casser sauf s'il a vraiment très faim. S'il a signé, et que le patron a fait ses démarches à la CNIL, bon courage à l'employé, il ne pourra jamais rien pour refuser cette surveillance.
Le type qui a mené ce projet à bien est un vrai salopard. Ca parait faux tellement c'est immonde.
[message édité par Crepitus le 02/10/2010 à 00:55
]
Procédé complètement illégal. Par exemple, chez le client chez lequel je bosse, on peut recharger son compte restaurant en ligne. S'il installait (hautement improbable mais c'est un exemple) ce type de logiciel, cela voudrait donc dire qu'il enregistrerait les numéros de Carte Bleue de la plupart des employés. Je ne suis pas sûr que la CNIL serait vraiment d'accord, déclaration ou pas déclaration...
 Même cas de figure dans le cas où un employé devrait faire l'avance d'un billet de train et l'achèterait en ligne... Sans compter la violation du secret de la correspondance privée pendant les pauses ou l'heure du déjeuner, voire la consultation de son compte bancaire...
C'EST UN FAKE. Je ne crois pas une seconde à l'existence de ce logiciel. Regardez de plus près la page donnant les configurations compatibles.
Comparez avec ce que disent de vrais éditeurs (allez par exemple sur des sites d'éditeur de logiciels de sécurité). Essayez de remplir le bon de commande (vous pouvez mettre n'importe quoi, ça passe). Vous aurez ensuite une facture en PDF. Si vous avez déjà acheté un logiciel, qui plus est un logiciel professionnel, vous savez que ça ne se passe pas comme ça. Avez-vous déjà vu un éditeur qui propose 1% de réduction pour chaque licence achetée ? Moi pas, mais je n'ai peut-être pas tout vu et rien n'empêche d'inventer un nouveau concept. Avez-vous remarqué comme les captures d'écran sont petites ? Allez faire un tour sur des sites d'éditeur de logiciels et regardez comme elles sont mise en avant, les capture d'écran... Quant aux fonctionnalités supposées, vous conviendrez certainement que toutes ces données récupérées sur les postes de employés représenteraient un gros volume d'information (surtout si l'on fait très souvent des captures d'écrant) à faire transiter sur le réseau de l'entreprise, car il va bien falloir que tout cela arrive sur un serveur, où seront traitées ces informations. D'ailleurs nulle part dans l'offre il n'est question du logiciel qui va récupérer toutes ces données pour les analyser, les compiler et en sortir des rapports. Bizarre, non ? On ne va pas nous faire croire que tout cela est fait sur le poste de l'employé ? Que cela lance le débat, pourquoi pas, mais ayez un peu de recul, tout de même. àa ne choque personne un "logiciel invisible" qu'on ne voit même pas dans le gestionnaire des tâches de Windows ? C'est moi qui suis nul en informatique ou c'est vous qui gobez tout ce qu'on vous dit sans réfléchir ? Non, la ficelle est trop grosse. Ce logiciel n'existe pas (c'est bien commode de dire que ça va exploiter un logiciel déjà existant aux Etats-Unis, sans le nommer, comme par hasard...)
C'est toi qui est nul en informatique effectivement. Les captures d'écran sur le site correspondent au bel et bien réel logiciel Perfect Keylogger développé par BlazzingTools. C'est dans l'intérêt du keylogger de se dissimuler pour espionner l'utilisateur, donc de ne pas apparaitre dans le gestionnaire des tâches. Techniquement parlant, ça n'a rien de fabuleux. Ce logiciel ne coutant qu'environ 35$, ce pourrait être la raison pour laquelle ils ne le mentionnent pas (histoire de le revendre 30 fois plus cher). Personnellement je suis assez partagé entre le fake et la grosse arnaque. On voit quand même de tout aujourd'hui...
Contrairement à ce qui est indiqués par beaucoup de commentateurs, ces procèdés ne sont hélas absolument pas interdits, sous reserve pour l'employeur de respecter 3 conditions:
- justifier de "l'intérêt légitime" de l'entreprise (ce qui ne doit pas être compliqué: "gna-gna-gna perte de productivité..." - présentation en comité d'entreprise ("cher salarié, votre machine est totalement sous contrôle") - déclaration à la Cnil, à ne pas confondre avec une demande d'autorisation. Quant à la problematique de la correspondance privée (les mails "perso" au bureau), il faut tout de même rappeler que ce n'est absolument pas un droit pour le salarié, dès lors que le règlement interieur (présenté en C.E) le stipule explicitement.
djsebx, le 02/10/2010 - 00:35 Faux: ce genre de décision patronale ne relève pas du contrat de travail (qui peut étre vu comme une sorte de "règlement individuel"), mais du règlement intérieur, qui est collectif mais approuvé (ou non) par le C.E. Et sur ces points, le rôle du C.E est purement consultatif. Après, c'est juste une question de rapport de forces entre l'employeur et le C.E
en partant du principe que ça existe cet immondice , invisible dans le systray certe mais en faisant ctrl alt suppr ya moyen d acceder et d arreter les processus qui tournent
 sinon vue que ça keylogue tout je rigolerai pour l enflure qui l apondu et encore plus pour celui qui l a acheté que ça permette une breche de sécurité et que l activité de l entreprise se retrouve sur le net ( à la AC law) la cyberésistance ne doit pas s appliquer qu à la loppsi hadopi , faut que ça devienne systématique . sinon c est quoi la prochaine dérive , des accelerometres d iphone ou de wimote greffée sous cutanée pour les employés manuels , 
le tout est très simple pour remètre les choses a plat,un patron a le droit de fliquer ses pc sous certaine condition.
du moment que ça ne nuis pas au travaille et a la l'entreprise (espionnage)il ne peut rien en faire devant les tribunaux. en revanche il n'est pas du tout obligé de faire signé un changement de contrat. quand je bossait cher michelin (1600 employées)ils ont mis des caméra de surveillance pour lutter contre les vols dans les casiers et la drogue,en aucun cas ils pouvaient s'en servir contre les salariées qui prenaient plus de pose. a savoir que le matériel mis a votre disposition ne vous appartient pas et que celui ci peut être considéré comme preuve en cas de litige. mon épouse c'est fait licencié s'en raison valable mais au conseil des prudhommes elle a perdu carte son patron a apporter une preuve comme quoi elle se servait du pc a des fins personnel,c'est a dire aller sur ebay et facebook. alors vous voyez tous est droit qu'en ils le veulent. 
Ce logiciel est clairement un spyware. Je pense donc qu'il faut demander aux éditeurs d'anti-virus de l'intégrer aux signatures nuisibles, comme ça le problème sera réglé.
Je suis allez voir sur le site de la cnil le lien cité par surveillermonsalarie.com pour déclarer. Dans ce formulaire, la CNIL demande clairement la nature des données recueillies par le SI.
Or avec un Key Logger tel qu'il est proposé on est totalement incapable de classifier ces données, (au mieux on coche toutes les cases dans la CNIL ha ha). Pour moi c'est donc TOTALEMENT illégal. il devrait vraiment se contenter de données techniques comme les url, les programmes lancés. ça suffit amplement avec un charte blindée. Bon courage aux patrons qui doit faire une déclaration à la cnil. Il n'ont pas d'autre choix que de mentir pour être autorisés à utiliser surveillermonsalarie.com 
à l'heure des smartphones permettant de se connecter au net, ils peuvent toujours installer ce genre d'outil, ça ne tiendrait pas la route bien longtemps.
de toute façon, mieux vaut dans ce cas investir dans des parefeux/proxys de filtrage correctement paramétrés. sinon, en france, il me semble que ce genre d'outil est totalement interdit, et l'employé peut parfaitement attaquer son patron. 
MattCoalman, le 01/10/2010 - 18:23 Nos Députés ? En entreprise, on appelle ça une pointeuse. 
mynameisfedo, le 02/10/2010 - 12:51 Oui... C'est vrai : Ge nos jours tout le monde a un Smartphone, et bien entendu l'abo qui inclus internet ! Arf...
Le gain de productivité n'est pas assuré; jusqu'à ce qu'il soit craqué, toutes les personnes sur internet en train de chercher les failles...
Un bien bel investissement. PS: Tu dois avoir un grand moment de solitude quand un hacker tombe sur les logs de l'entreprise.  [message édité par Schlock le 02/10/2010 à 20:46
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jycroipas, le 02/10/2010 - 02:26 je dirait surtout que c'est une belle arnaque monté par les deux actionnaires et propriétaire de la ste INFORMATIONS PRATIQUES 70B Rue du General Leclerc 45200 Montargis rien qu'a voir le bilan 2009 de cette société , ils ont trouver le filon pour vidé les poches des PDG gogo qui n'ont qu'idée de tiré le max de leurs salariés. vu la tronche d'un des actionnaire sur le site, je lui conseillerait de viré sont percing a l'arcade, c'est pas très pro ce genre de truc....et sont sourire de carnassier prêt a vous manger le bras tel un alligator....
Shingles, le 01/10/2010 - 20:13 Apprends a lire
Prozac, le 02/10/2010 - 14:57 Oui, et en entreprise, ces données ne sont jamais publiques
SaucerfulOfSecrets, le 02/10/2010 - 20:09 perso, je paye l'abo mobile avec internet pour 29 euros par mois. comparé à mes factures d'essence, d'électricité, téléphone fixe, adsl, de taxes diverses, assurances, et de nourriture, ce n'est pas non plus la mer à boire. et puis, le smartphone est en plein boom, ce n'est pas moi qui l'ai inventé...
Je ne sais pas si tu as remarqué, mais ton patron ne te paye pas pour que tu t'occupes de ta correspondance privée pendant tes heures de boulot.
Absolument pas. Le courrier que tu reçois dans ton entreprise, qu'il soit papier ou électronique ne t'es pas adressé personnellement, mais est adressé à un membre du personnel. Il a tout à fait le droit d'être ouvert par une secrétaire, copié à d'autres membres du personnel, sauf si l'enveloppe du courrier ou si l'entête de l'email contient la mention "personnel" ou tout autre mention permettant de voir immédiatement que c'est un courrier personnel (exemple, la secrétaire voit l'email a été envoyé par ta femme). Mais par défaut, tous les courriers et emails que tu reçois peuvent être lus par ton employeur. 
malaga, le 03/10/2010 - 15:20Et pendant ta pause ?
MattCoalman, le 03/10/2010 - 00:30 Sauf que d'un les patrons des députés, c'est un peu nous, et de deux, le site ne fait qu'aggréger des données déja publiques depuis des années. 
y a 20 ans , les gens avais peur que les ordinateurs deviennent les maitre du monde. Et bien ils ont fait mieux , ils nous ont transformer en machine.
La société continura a créé des nevrauser psychopathe et suicidaire a vitesse exponentiel. Bonne enfer les petits , surtout quand vous serez grand , n'oublier pas d'aller pisser sur la tombe de vos grand-père.
golem, le 04/10/2010 - 00:48 +++++1 
MattCoalman, le 03/10/2010 - 00:30 Jusqu'à preuve du contraire, un pays démocratique n'est pas une entreprise : les députés que TU as élus sont payés avec TES impôts pour que, théoriquement, il TE représentent. Rien de plus normal que le peuple exerce un certain contrôle sur ses représentants. malaga, le 03/10/2010 - 15:20 On te parle de la correspondance privée pendant les pauses et la pause déjeuner. Et jusqu'à preuve du contraire, c'est parfaitement légal. C'est bien gentil de faire l'âne pour avoir du son en ressortant tes arguments poussiéreux toujours aussi peu convaincants, mais ça ne fait pas avancer le débat. D'autre part, les keyloggers, dont tu as soigneusement évité de parler, vont bien au-delà de la violation de la correspondance privée : ils enregistrent les données personnelles que tu peux être amené à utiliser pour le bon déroulement de ta vie en entreprise. 
On pourra installer SurveillerMonPatron.com avec une webcam sous la table pour vérifier que Rachida ne lui fait pas une petite "inflation" ?
Sinon, installez Linux sur vos postes... àa plante moins et il y a plein d'applis open-source gratuite qui permettent d'éviter les licences coûteuses... àa ferait faire largement plus d'économies aux entreprises... 
sur leur site internet nous pouvons voir:
"Captures ICQ, Miranda, Skype, Gooqle Talk, MSN, AIM, AOL, Yahoo, QIP chats!" ceci est une grave atteinte au secret des correspondances sans compter sur ce que peux révéler les screenshots... Je pense que nombre de patrons vont vite finir avec de lourds dédommagement à leurs employés.. De plus, ce logiciels "serait" invisible donc le patron peut théoriquement l'installer à note insu et donc surveiller ce que l'on fait ( même si c'est parfaitement illégal, je pense que certain ne se gêneront pas )... Heureusement pour l'eure, il est très très cher comme logiciel... 790€ HT pour une entreprise c'est super cher, surtout pour un seul poste. Le jeune Homme instigateur de ce logiciel ( enfait l'importateur du logiciel US, à mis son age, son nom et son adresse... Il est inconscient car si des employés devienne très mécontent à cause ce logiciel, je pense qu'il va se faire caillasser assez régulièrement. Dernier point, les patrons devrons vraiment appendre à diriger plutôt que d'acheter des logiciels douteux au rabais. Pour bien diriger, il faut se faire respecter par son charisme ou sa compétence et impliquer les employers dans vos décisions.Ceux qui n'ont rien de ces atouts sont autoritaire... Messieurs les patrons, un jour ou j'étais encore jeune un ancien m'a dit : " diriger c'est avant tous d'assurer du bien être de ses subordonnées et les respecter, le reste viendra tous seul" 
Il y a plusieurs années en faisant des recherche sur ma distribution préférée j'étais tombé par hasard sur différents travaux parlant de l'adaptation de la philosophie lié au concept bantu 'Ubuntu' au management en entreprise. D'après certains expert, la productivité par employé pourrait être augmenté de 75% tout en diminuant considérablement les coûts cachés du notamment au stress. Il est indéniable que si un employé se sent valorisé, écouté et respecté, ce qui ne coûte pas un rond, il aura tendance par lui même à rester finir faire son travail et fera sans s'en rendre compte parfois jusqu'à une heure de travail par jour en plus gratis. avec un salaire moyen de 20 €/h charge comprises, c'est donc 100 €/semaine par employé qui peut être gagné. Et sur une boite de 100 pers c'est donc 10 000 € / semaine soit presque 540 000 € / an cadeau (en marge haute bien entendu
)
Vous êtes bien naïf de croire que c'est un fake.
Sachez que dans les grandes boîtes, c'est courant que d'espionnez un salarié sans son consentement. Le truc, c'est que généralement, ils se servent jamais de ces données contre un employé (jamais directement). De toute façon, il y a plus facile que d'installez un mouchard. Il suffit d'installez un proxy qui filtre les accès à internet. C'est moins chère, c'est plus facile à mettre en place et cela ne pose aucuns problèmes juridiques. malaga, le 03/10/2010 - 15:20 Si c'est pendant ta pause de midi, la société n'a rien à te dire.
C'est faux, si le courrier t'es adressé précisément, la secrétaire n'a PAS le droit sauf si c'est mentionner spécifiquement dans le contrat d'embauche (ce qui n'est généralement pas le cas). Il n'y a pas besoin d'ouvrir de mention personelle ou quoique ce soit d'autre. Ton nom et ton prénom suffisent. De plus, je tiens à signaler que si votre travail est exclusivement sur ordinateur, l'employeur DOIT avoir votre accord pour faire ce genre de surveillance. Installez un mouchard EST UNE MODIFICATION du contrat de travail et vous êtes en droit de le renégocier si besoin est. Si vous êtes syndiqué et que votre syndicat se bouge le cul, ce genre de changement se négocie devant une table.
Cela fait partie des besoins liès à l'évolution des sociétés humaines :il existe bien des cabinets conseils en licenciement pourquoi pas un système de surveillance du salarié dès lors qu'il est envisagé dans la transparence? Personne n'est jamais choqué des "fouilles" électroniques à la sortie des magasins..........
crocodile, le 05/10/2010 - 00:11oui mais dans ton cas : 1 - on déshabille pas le client en entier. 2 - c'est un systeme anti vol, donc on retire les "emetteurs" des vetements quand tu payes. Tous les champs doivent être remplis. Tous les champs doivent être remplis. Tous les champs doivent être remplis. |
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"Et si votre salarié enfreint les règles, vous le saurez immédiatement... Terminé les pauses interminables Facebook, Twitter, et Msn Windows Live Messenger !", annonce le site illustré par des dessins infantilisants.
Pour 790 euros HT par poste, la société propose l'installation d'un logiciel qui permet notamment d'enregistrer toutes les saisies sur le clavier (keylogger), les clics de souris, les sites internet visités, les conversations sur les services de messageries instantanées (ICQ, Miranda, Skype, Gooqle Talk, MSN, AIM, AOL, Yahoo,...). Le logiciel garde même la copie de captures d'écran prises toutes les secondes avec heure, date et nom de l'employé. Si un mot clé surveillé est détecté, le patron est informé par mail, en plus des rapports journaliers qu'il reçoit.
Officiellement, la société invite ses entreprises clientes à faire une déclaration à la CNIL, et à informer les salariés que leur ordinateur est surveillé. Il propose même des modèles de documents. Mais il est étrange que l'un des arguments mis en avant soit le fait que "le logiciel est invisible", comme le rappelle le détail des fonctionnalités : "Invisible dans la liste de démarrage de Windows" et "Invisible dans le gestionnaire de tâches de Windows 7/Vista/XP".
Contacté par Numerama, le co-fondateur du site David Damour nous explique que sa société n'est pas l'auteur du logiciel, mais le revendeur et installateur d'une solution développée et déjà commercialisée aux Etats-Unis. Il assure que SurveillerMonSalarié a reçu un blanc-seing de la CNIL, puisque tout est légal à la condition d'informer. Le problème est que le salarié ou le chercheur d'emploi n'a pas vraiment d'autre choix que d'accepter.
Pour vendre sa solution, la société cite une étude d'Olfeo... une entreprise qui commerciale des solutions de filtrage. Elle indique que les employés de bureau passeraient aujourd'hui 86 minutes par jour sur lnternet, dont 67 % pour des activités personnelles et notamment des jeux. "Le temps perdu sur Internet représente aujourd'hui une perte de productivité de 13,8%", relate SurveillerMonSalarié.com, qui estime ainsi que l'entreprise perd "2 mois de salaire par an et par employé".
Mais le site n'évoque pas les travaux du docteur Brent Coker du département Marketing de l'Université de Melbourne. Après étude de 300 salariés, il concluait au contraire l'an dernier que les temps de pause que s'accordent les salariés sur Internet les aident à être mieux concentrés le reste du temps, et donc à être au final plus productifs... Tout est une question de mesure, mais aussi de confiance.
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